外籍人员在中国合法就业，需掌握的七个操作细节
时尚
其他
2024-07-24 08:18
广东
Click on "GTGVisa Services" to Follow Us![]()
外籍人士来华工作之前，会产生各类疑问。比如会询问外籍人士可以通过劳务关系在华工作吗，是否办理好工作许可证就可以开始工作了？可以只签订一次性合同直接拿一次性报酬吗等等，下面我们结合近期比较热门的话题，让大家了解合法就业的一些细节。
外籍人士就业应当办理就业手续，当办理完成了工作许可证＋工作类居留许可后，此时企业在用工时，双方才能构成劳动关系。如果未得到审批，外籍人士就已经在企业工作，这就属于非法就业。那么未依法取得《外国人工作许可证》的外籍人士，先与企业签订劳动合同，是否会构成劳动关系？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定，外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人企业签订劳动合同，以及我国港澳台居民未依法取得就业证件，即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。非法聘用外国人的用人企业，可能面临的最高罚款额由人民币五万元提高至人民币十万元。在华非法就业的外国人可能面临的最高罚款额由人民币一千元提高至人民币二万元。情节严重的，还将面临五至十五天的拘留，直至遣送出境，并可能自遣送出境之日起十年内不准入境。该法第八十条同时规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对企业处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。说到外籍人士的就业手续，可能大家的第一反应就是“就业许可”和“就业证”。
根据国家规定，从2017年4月1日起，实行“两证整合”，即对于来华工作九十日以上的，将不再发放《外国专家证（外国专家来华许可）》和《就业证（外国人入境就业许可）》，正式启用《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。
哪些外国人，可以免办外国人工作许可呢？主要有以下四类人员：
（1）由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；（2）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人；劳动合同
一旦外国人依法在国内企业就业，根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定，企业应当与被聘用的外国人签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。
根据该规定，我们可以得出如下两个结论：
第一，依法办理了就业手续的外国人与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，故企业应当自用工之日起一个月内与该外国人签订劳动合同，否则该外国人有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。第二，关于劳动合同的期限。根据规定，企业与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按该规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。据此，外国人与国内企业建立劳动关系，签订劳动合同时，劳动合同的种类仅限于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。对此，我国各省市自治区各有不同的观点，其中极少数地方认可这种突破法律的约定，例如上海《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知第十六条：企业与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。依法就业的外国人如在法定工作时间外加班，也有享受加班工资的权利。根据国家法律规定，依法就业的外国人也适用国家的有关工作时间规定。因此，对于依法就业的外国人，如果在超过法定工作时间外劳动，企业应当依法支付加班工资。外国人也要依法缴纳社会保险。外国人缴纳社会保险的问题一直受到用人单位的关注，但由于实际操作与法律规定脱节，一直未能很好地贯彻实施。在《社会保险法》实施前，用人企业为外国人缴纳社会保险的情形非常罕见，比较多的都是通过商业保险来履行相关义务。《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”，该法首次规定了外国人强制缴纳社保的问题。之后，人力资源和社会保障部的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中又进一步明确了外国人必须缴纳社会保险的问题。该《办法》还提到，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员如在中国境内就业，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。需要注意的是，并非只要签订社会保险双边协议的国家国籍人员在国内就业就可以免缴。如果其在该国没有缴纳相应的社会保险，或者已经超过了社保双边协议约定的免缴期限，此时，用人单位还是要依法为其缴纳社会保险。目前我国与九个国家（德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙）签订了关于社会保险方面的双边协议，企业在招用这些国家的人员时，可以查阅一下相应的协议条款。在用人单位依法就业的外国人，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着，外国人同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。对于在用人企业依法就业的外国人，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准。以地方实际情况来定。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄（目前的标准是：企业男性员工60周岁，女性员工50周岁）或者开始享受养老待遇时，劳动合同终止。
但如果外籍员工达到中国法律规定的退休年龄时，企业是否可以终止劳动合同呢？上海法院曾认为上海地区的规定并未禁止达到法定退休年龄的外国人继续在本市就业。而北京法院则认为公司可以外籍员工达到我国法定退休年龄为由终止劳动合同，并无需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定在同一用人单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。但在同一企业与外籍员工连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，员工是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前各地区情况不一样。以地区解释为准。
首先，按照《外国人在中国就业管理规定》规定，涉外劳动合同的期限最长不得超过五年，劳动合同期限届满即行终止。双方在履行完毕外国人就业的审批手续后，可以续订劳动合同。
行政部门审批。申请审批主体为新用人单位，审批材料包括不限于离职证明和《外国人工作许可证》注销单，而这些单据由原用人单位出具。若原用人单位不配合出具的，该外籍员工的工作许可证将无法顺利变更，不能在中国合法参加劳动。外籍员工可通过投诉或诉讼方式解决，企业承担因此造成的损失。
如担心因个人操作有误导致无法顺利申请到工作签证或致使不合法就业，可咨询在线客服获取工作的申请评估方案，让来华工作签证的办理一劳永逸！![]()
![]()
外籍人士办理来华工作签证找GTGVISA？
GTG VISA 拥有多年的来华签证居留的申请经验，为了杜绝申请时候提交材料不完整、或者错误被驳回申请的烦恼，选择更适合自己的申请方案提供一次性成功率，GTG VISA作为中国移民居留专家，为你解决问题，节省时间，为你规划个性化的来华居留方案！
公众号后台回复工作签证，我们将进一步为您规划来华签证居留许可申请方案！
![]()
