邻居的女儿时一本财经院校学生，专业财务管理，大三，寒假在中国银行实习，知道以银行为第一份工作，会给自己的事业生涯一个好的开端。
毕业后打算考银行，考银行不管是哪家流程都差不多。
在中行实习时了解到，中行很忙假期很少，节假日都要值班，夏天常每晚九点才能下班，早上7点多就得到银行，且工资也不高。
如果是想长期在银行发展，那么怎么算待遇好呢？这需要综合去考虑，可从综合收入、稳定性、晋升通道进行判断。
1、综合收入
商业银行都采用固定薪酬+绩效奖金+福利的工资结构，各项的比重有所不同。
根据披露的薪酬数据看，交通银行以42.89万元的人均薪酬，位居国有六大行首位，员工人均薪酬排在第六名的国有大行是农业银行。
其余四家，中国银行、工商银行、建设银行、邮储银行不相上下。
相比来看，股份制银人均薪酬达到50万元左右，超过国有大行。
但是这是人均，基层员工是被平均的人群，实际拿到手才是自己的，还要考虑区域差异和条线差异。
区域差异：
银行都是按区域，实行总行-分行-支行-网点的管理模式。
按城市发展水平等级划分，北上广深为一类区域，以此类推。
经营效益越好，区域行得到的资源倾斜越多，经济发达、人口流入较强的一、二类区域产业丰富，资金需求大，业务种类多，这些地方收入在系统内就排名靠前。
条线差异：
银行条线分为零售、对公、理财三大业务板块，对公业务涵盖了公司授信、公司理财、同业业务、国际业务、投行业务等细分领域。
每个银行都有自己的优势条线和优势业务，客户也会带有针对性的进行选择，选择一个银行的主流条线，能保证收入处于中上水平。
2、稳定性
稳定性，国有大行要好于股份行和城商行、农商行。
平台足够大，不管是客户基础还是经营规模、利润都碾压其他银行，后续从事营销岗位，获客难度相对较小。
培训完善，一般不社招，校园招聘人数多大，进了国有大行是可以呆一辈子。
新人都有最全面的培训计划，虽然一毕业坐柜台，但轮岗机制比较好，要看个人能力和综合表现。
考核压偏小，整体偏向于大锅饭，没有犯严重的问题一般不会淘汰人，适合野心不大求安稳的人。
3、晋升通道
国有大行天花板低，员工人数多，有背景的人也很多，内部关系复杂，论资排辈现象严重，晋升通道狭窄，要熬得住、耐得住才行，后续跳槽到其他银行会比较容易。
股份行相对实行完全市场化的考核机制，管理较扁平化，以业绩说话。比较出名的几家银行，业绩好可每个季度连续升级，业绩差不见好转的甚至直接降级为编外，压力挺大的。
目前经济不景气，很多股份行、小银行出现不同程度的经营下滑，严重的有一些裁员通知，普遍降薪。
与此同时，国有大行的基层员工收入并没下滑，性价比更高。
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