为啥互联网公司不欢迎中年人

乐活   2024-09-16 08:49   广东  
二十出头时,要是来个带老板拍拍肩膀,小伙子好好干,三年内财务自由,年轻人能立马尿了,鸡血打爆,007都可以。如果是三十出头,你还跟他说这话他也尿,主要是脸上绷住,膀胱没绷住。
因为三十多的他已经见过很多带老板,身价从十亿到百亿到千亿的都有;他们的小弟我也见过很多,哪些财务自由,哪些还在苦哈哈打工,他也知道。这话没用,对中年人属于无效社交辞令,浪费时间徒增尴尬罢了
到底需要干什么,到底能给他多少,不要喝酒,不要酒醉后搂在一起喊兄弟,不要单独关门开小会,不要连纸合同都不签。
也不要把职场里那套洗脑二十岁小孩的话术,对中年人再说一遍,不要为了说这些废话,专门开会、专门搞PPT、专门搞团建。中年人腰背都不好,喜欢躺着;中年人怕死,开始注重睡眠和护肝,都喜欢简单点。可很多老板和公司,偏偏就不擅长简单点,尤其是互联网公司。小的、初创的互联网公司,未必能活够三年;大的互联网,又有自己洗脑专用的新话。
这些公司习惯性地掩饰自己内心的真实想法,其实他们只想要刚毕业五六年内的孩子,他们身体又好、爹妈又没有开始要医疗开销、还没生娃,正处于生命成本最低的阶段。公司就是想用这个阶段的劳动力。然后等他们成本上来了,换掉。
至于管理层岗位和高收益期权,有是有的,但基本都在老员工手里。一个萝卜一个坑,体制内都得差不多十五年才换血一批,在这里熬个七八年很正常,这群孩子多数是没戏的。
十年前开始流行的舆论,是年轻人就是好,大胆地去享受,钱不够了借你,还不够就赶紧滚去打工。但十年后,还是这些人,被厌恶了。都说,你看这群中年人,就是他们不努力不学习,老是抱怨老是不接受“优化”。十年前是青年,现在是中年,合着就被盯着一批羊毛死里薅?
说来说去,无非就是中年人的劳动力成本上升了。收入要担上父母医疗养老子女教育和房贷,时间要分出来陪爹妈看病陪娃上课,工资压力自然上去。现实压力一上来,那些套话就忽悠不住了。于是三十而立的正当年,在我国舆论场里成了垂垂老矣,也算国内独有的奇景之一吧。
而互联网公司引以为傲的那些所谓的管理方法,只能最低成本的欺负一大帮涉世未深、廉耻观特别敏感,特别讲尊严,要脸面的年轻人。一旦碰到稍微脸皮厚点的中年老油条,那一套方法其实就失效了。
至少是成本大幅提高,效率大幅降低,这也是为啥互联网公司去传统企业做管理咨询,那些管理的招没啥用的原因。
互联网公司不欢迎中年人,不是中年人有这样那样的不足。而是互联网公司的管理能力还远远不够成熟,他们吃过了年轻人的红利,在已经到来的老龄化时代,面临的危机太大。
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