部分传统行业淘汰35岁以上员工，一是因为，年轻人学习能力更强，更容易迎接技术革新，另一方面是，现在市场竞争压越来越激烈，企业成本压力变大，35岁以上员工的薪酬会比年轻人高，企业为了降低成本，不得不淘汰35岁以上员工。
劳动密集型行业，对于员工的体能和耐力要求较高。随着年龄的增长，员工的体能和耐力会逐渐下降，因此企业可能会选择更加年轻的员工来替代35岁以上员工。
35 本是大力干事业时候，没想到职场危机先来了。，不把这帮人裁掉，上面的人就得被淘汰掉，而且35岁不好被忽悠了，身体也消耗的差不多，换批新人继续画饼继续压榨，这样对高层最有利。
此外，一些IT或者高科技公司也可能会淘汰35岁以上的员工。比如小米、腾讯、华为，有传言说之前武汉某公司淘汰了90%的35岁以上的员工。这类企业会更加倾向于招聘年轻、有创新精神的员工。
在这些企业里淘汰掉的员工，以后去了哪里呢？
进外企
外企一般对员工年龄限制比较宽松，35岁进外企年龄不会是问题，工作经验比较足。但外企工程师以上级别，一般要求有一定的英语沟通能力，这属于硬指标。
退而求其次的选择
年纪大的参加吉祥三宝：保安、保洁、保姆；
体力好的参加铁人三项：滴滴、外卖、快递；
还有创业三部曲：摆摊、开店、自媒体。
总之，谋生也许还可以吧。35岁，对于一个打工人，确实不容易。
人生，有曲折有坎坷，有顺境有逆境，有狂风暴雨，也有晴空万里。
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