6月6日，福建省委组织部发布任前公示，出生于1987年5月的上杭县委书记王波，拟任设区市党政副职，副厅。
两个标签：
年龄，36岁。
学历，清华大学，机械工程专业博士。
干部年轻化已成为选人用人的趋势。
好的方面：
1、年轻干部有丰富的知识储备、充满活力，可使领导班子更具活力。
敢于大胆尝试、创新精神带动了全员工作热情，也推动机构改革和流程变革，激发了组织创新精神。
2、年轻化带来新的思路和方法。
更加重视互联网、市场经济的运作、创新体系的构建、人才管理的导入等，增强竞争力和更新能力。
3、年轻化能推动形式主义。
避免政策僵死、层层审批、过度佐证等形式主义，增强问题解决的实际效果。
1、经验不足。
缺乏基层锻炼，走上领导岗位后，基层经验不足，导致工作畏手畏脚。
有的乡镇同志借用在县里机关，等满了提拔年限，被提拔到乡镇担任副科岗位。
有的年轻人身在乡镇，但工作任务并不重，在乡镇熬时间，凭借公务员身份获得提拔，但也没有扎实的基层工作经验。
2、挫伤【老同志】积极性。
【老同志】指的是30-40岁之间的群体，已经工作快10年或年以上。
但每次人事调整，都榜上无名，反而工作4、5年的年轻人，到了提拔年限就解决副科。
这些【老同志】很受伤，也逐渐丧失动力。
3、缺少支持。
少数年轻干部满年限，走上副科岗位，没过几年，就把同龄人、同时参加工作的人，远远甩在身后。
缺少在基层的摸爬滚打，过早的走上领导岗位，跟群众拉开了距离。
跟其他干部也产生距离，难获得单位上年纪大的副职领导支持，工作上并不会得心应手。
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