一、凝心铸魂抓党建，推动思想自觉转化为发展自觉。始终把政治建设摆在突出重要位置，让思想自觉转化为推动高质量发展的行动自觉。抓实理论武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，提高党员干部政治“三力”，推动践行“两个维护”更加自觉。抓实主题教育。高质量抓好理论学习、调查研究、推动发展、整改整治、建章立制等，主题教育工作得到省委、市委高度肯定。通过“走找想促”活动，实现373个行政村公交全覆盖；有效解决5万余人的安全饮水问题；调研成果“五互创五零”近邻模式被《长安评论》、《湖南政法动态》宣传推介。抓实党纪学习。以学习《中国共产党纪律处分条例》为重点，结合“三会一课”、读书班等形式，推动原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，切实把《条例》学习好、实践好，为全县高质量发展提供坚强作风保障。
二、服务中心抓党建，推动组织优势转化为发展优势。不断夯实党建根基，服务中心大局，切实将组织优势转化为发展优势。工作机制不断完善。制定基层党建工作考核办法和抓基层党建“一岗双责”实施办法，创新基层党建“7+N”“账单式”考核，压实党建责任。完善县乡联动、职能部门协同配合、分类别分条块抓好各级干部培训工作机制。建立党建指导员制度。精选职级干部联系乡镇（街道）、业务骨干联系两新组织、乡镇（街道）党建指导员联系村（社区），全覆盖常态化指导党建工作。建立“月调度、季通报、年考评”推进机制，有效传导压力，推动党建责任由“软指标”变成“硬约束”。减负赋能提质增效。在坚决落实湘组发〔2024〕4号文件的基础上，进一步取消村级工作事项91项、优化事项89项；清理村级组织挂牌817块；对村干部力量相对薄弱的村增加职数25个；实现村干部购买基本养老保险财政补贴全覆盖；对软弱涣散村党组织按照2万元/村的标准予以支持，对乡镇（街道）工会按2-4万元的标准予以支持；新建村级党群服务中心奖补资金增至40万元，改造奖补资金增至15万元。我县减负赋能经验做法得到省委《湘组研究》推介。乡村振兴持续走深。出台《县发展壮大村级集体经济十条措施》，我县12个村集体经济经营性收入达100万元以上、52个村达50万元以上、263个村达20万元以上、其他各村收入均突破10万元。精心打造西河党建引领乡村振兴示范带，正和镇和谐村获评湖南省抓党建促乡村振兴示范村。推深做实“三长制”工作，通过“三长”常态化联系服务群众的作用，累计化解矛盾纠纷700余起，排查安全隐患1200余起，提供“微服务”3.8万余次。
三、选贤任能抓党建，推动人才活力转化为发展活力。深入实施“人才强县”战略，为全县高质量发展提供坚强人才支撑。坚持正确用人导向。落实新时代好干部标准，把牢政治关口，拓宽用人视野，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的导向。综合运用干部队伍大调研、政治建设考察等结果，切实把干部选准用好。坚持引才育才留才。实施“引才入桂133”工程，2023年以来，共引进高层次医疗人才28人、高层次教师教练员6人、产业高端人才140名、高素质党政人才26名，经验做法被《人民网》《中国组织人事报》宣传推介。深入实施“乡村工匠”培育工程和“能人回引”培养计划，培育新型职业农民1642人、种养能手2600余人、直播带货人才300余人。开通人才服务“绿色通道”，帮助解决好住房保障、子女入学、配偶安置等问题60多个。建成5000余平方米的人才公寓。坚持日常监督管理。突出管好“关键少数”，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督。健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制。常态化推进领导干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，抓好“下的”干部跟踪管理。（作者系桂阳县委常委、组织部部长 贺龙跃）
来 源：湖南日报
