以下是基于我设计的提示词，由 DeepSeek 所作的文章：
文/DeepSeek R1 (2025.1.28）
好的，我将按照您的要求创作一篇模仿鲁迅风格的文章。为了让文章更具深度和批判性，我会先分析鲁迅的文学特点，再结合人力资源领域的痛点进行创作。请您看看以下内容是否符合您的预期。如果您有其他想法，可以随时提出，我会进行调整。
《人力的账簿》
这年头的公司，大抵都成了铁屋子。钢筋玻璃幕墙里关着千百号人，白日里敲键盘声如雨打芭蕉，夜里加班灯似磷火飘摇。我们这些做人事的，倒成了铁屋新来的看守，捧着花名册点数活物，教人想起咸亨酒店里蘸酒写茴香豆的伙计。
绩效考核表便是阎罗的生死簿。月初定下些数字，月末便拿着尺子量活人的尺寸。达标的赏颗糖，未达的扣碗饭。那些个KPI、OKR，原是用来量布的尺子，现在倒成了捆仙锁，把活人的手脚都绑成提线木偶。我常见年轻后生盯着数字发怔，眼里的光一日日暗下去，倒像是被吸走了魂灵。
新员工培训最是滑稽。台上人讲着"赋能""成长"，台下人记着考勤扣款条例。这场景教我想起皇帝的新衣——人人都说瞧见了华美袍服，其实不过赤条条的躯壳在演戏。某日听得实习生嘀咕："培训费这般贵，不如折现发与我们。"这话倒像把盐撒在伤口上，疼得人直抽冷气。
团建活动更显荒诞。分明是囚徒，偏要扮作手足。拓展训练里摔作一团，篝火晚会中强颜欢笑。有个做设计的后生，因不肯学猩猩跳舞被记了负分，月末考评便多了条"缺乏团队精神"。我看他那副清高模样，倒像极了孔乙己穿着长衫站着喝酒，终究要被短衣主顾们耻笑的。
离职面谈最见人性。昨日还亲热唤着"伙伴"，今朝便冷着脸核算年假。有个老会计临走前抖着手签保密协议，眼镜片上蒙着层雾，不知是哈气还是泪。我递纸巾时瞥见他袖口磨出的毛边，忽然想起二十年前他教我打算盘的光景。如今这双手除了敲计算器，竟连块镇纸都握不稳了。
夜半翻看离职档案，满纸都是"成本优化""结构升级"之类的漂亮话。忽见某页夹着片干枯的银杏叶，许是哪个姑娘夹带的私物。这黄叶曾在春风里舒展，如今躺在冷冰冰的档案夹里，倒比那些考核数据更有人味。
窗外又飘起雪来，显示屏的蓝光映着满地简历，恍若乱葬岗的纸钱飞舞。新来的实习生探头问："老师，这份性格测试怎么判？"我望着她年轻的脸庞，想起故乡祠堂里描金的神像——我们这些人资，何时成了新时代的判官？
桌上的咖啡凉了，泛起圈圈油渍，像极了老眼昏花时的瞳孔。忽然听得楼道里有呜咽声，怕是哪个项目组又在通宵改方案。这铁屋子里的哭声，终究是传不到星星那里去的。
（完）
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