一直以来，AI解决《劳动法》问题，都是弱项。
标题这个问题，今天我们交给了DeepSeek，AI给出了让人惊艳的答复，甚至给人一种不像AI回答的感觉。
不知道你的感觉如何？
DeepSeek：
在去领导家拜年途中发生交通事故是否算工伤，需结合具体情况和法律条款综合判断。以下是关键分析：
一、核心法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足以下条件之一：
1、因工外出期间，因工作原因受伤（第十四条第（五）项）；
2、上下班途中，非本人主要责任的交通事故（第十四条第（六）项）。
二、关键判断因素
1、拜年是否属于工作原因？
是工作职责：若拜年是公司明确安排的工作任务（如维护客户关系、执行上级指示等），可能视为“因工外出”，事故可能认定为工伤。
例如：公司要求春节期间拜访客户/领导，且有书面通知或报销凭证。
属私人行为：若为个人自发拜年（如私人交情、节日礼节），则与工作无关，不构成工伤。
2、交通事故责任划分
必须是非本人主要责任：需交警出具《交通事故责任认定书》，明确员工不承担主要或全部责任（如对方酒驾、闯红灯等）。
3、路线与时间的合理性
合理路线：从家到领导家的路线需直接、连贯，未明显绕道处理私人事务。
合理时间：若拜年发生在非工作时间（如节假日），需证明是受单位指派。
三、场景分析
四、维权建议
1、保留证据：公司指派拜年的通知、微信记录、报销凭证等，证明与工作关联性。
2、报警处理：立即报警并取得《交通事故责任认定书》。
3、申请工伤认定：在事故发生后30日内，由单位或1年内由个人向当地人社局提交申请。
4、争议处理：若对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
五、风险提示
1、模糊地带：私人拜年与工作职责的界限可能引发争议，最终由劳动行政部门根据证据判定。
2、地域差异：部分地区对“工作原因”的认定尺度不同，建议咨询当地人社部门或律师。
总结：若拜年确属工作安排且符合非主责、合理路线条件，可尝试申请工伤认定；反之则可能无法认定。建议提前固定证据，必要时寻求专业法律帮助。
你给AI这次回答，打几分呢？
最后，免费送你一份舟安老师自己写的《职场人转型与赚钱手册》，里面有转型方向建议、转型心态建设、向上管理技巧、涨薪底层规律、影响力建设指南等详细内容，有需要的话，可以加舟安老师个人微信，回复：赚钱。
加舟安老师个人微信
回复：赚钱
