咱们聊点刺激的——面试里的那些“雷人”操作！先说，这事儿发生在小米汽车面试里，据说一面体验还行，面试官很尊重人，聊得挺愉快。可是到了二面，整个就开始变味儿了，这位“沙雕”面试官的操作，真是让我看了直摇头🤦♂️。搞得像打王者荣耀似的，全程“静音”，完全不给求职者半点反馈，甚至都不清楚他人是不是在听。![]()
面试官直接关麦三十分钟，搞得对面候选人干瞪眼，最后在消息区来了句：“你能听到我这边的声音吗？”哎，这意思很明确了——让人家猜是不是因为啥不可描述的声音？这是什么话啊？这是在面试还是在搞心理测试啊？要是面试中静音是因为外部会议或者紧急情况，最基本的沟通礼貌就是提前告知吧！一个字不说，搞得候选人一直在“空气对话”，这也太不尊重人了吧！静音面试，程序员面试中的“新奇体验”
我作为一个面试过无数求职者的技术人，一直觉得，面试的第一步就是建立沟通的桥梁。面试是双向选择，没错，但那不代表面试官可以随便忽视对方的时间和精力。就像面试里的这位小米“大神”，关麦关了三十分钟，这位候选人简直被晾在屏幕前自言自语，内心估计都崩溃了吧？难道他是想考验求职者的心理承受能力，看看是不是“抗压强”吗？要是候选人真忍不住发了火，我也只能说“理解万岁”。![]()
有些面试官就是觉得，面试是他们的“地盘”，求职者就该“低声下气”，甚至有些面试官会故意拉长面试时间，搞个心理折磨战，试探候选人的极限。可是，时代变了，这种傲慢的面试风格已经越来越让人反感了。其实我觉得啊，搞这么多小动作，还不如直接打个招呼：“抱歉，有点临时事宜，稍后马上回来。”哪怕多等个十分钟，候选人都会觉得被尊重。是面试还是“拉扯大战”？
这位网友还爆料说，二面那位面试官不仅静音面试，还在消息区里打字，动不动问“你听得到声音吗？”、“你说清楚点”。可真到解释题目思路时，又开始心不在焉，听得跟没听一样，要隔个几秒才回一句“继续说”，仿佛在和空气互动似的。不知道的还以为这位面试官在打游戏呢！搞得求职者也是无语凝噎，心态都快炸了。![]()
这种“冷处理”方式简直就像是在拉扯对方的耐心。要是我是那位候选人，估计也忍不住直接开怼了。每个求职者花的时间都是宝贵的，面试不成没关系，但给个明话，互相尊重一下。面试官也需要“反思会”
我觉得，这种不负责任的行为，归根结底还是面试官的责任心问题。不管你手头再忙，起码也要抽空确认下面试流程顺畅吧？面试不是一场随意的闲聊，而是一个正式的评估过程，是对求职者职业发展的重要一环。像这种面试体验，对公司形象的负面影响真是大了去了。也难怪很多网友表示遇到小米面试避雷了，面试体验差得无以复加。有一位网友的评论也很经典：“我朋友也遇到过类似情况，自我介绍完了，对方直接来一句‘你还有什么想问我的’？”这是什么操作，面试都不打算进行了吗？给人家机会自我介绍，却连个问题都不准备提，好像已经打算结束了。![]()
网友们怎么看？
网友们这回可真没客气，纷纷来吐槽这种“不见人、不出声、就靠猜”的神秘面试方式。有的网友说这大概是面试官在忙着别的会议，连最基本的面试准备都没做；也有网友表示这很可能是面试官想“卡”候选人，通过不良沟通让人手忙脚乱，最后被刷掉，完全没给人表现机会。大家一看这操作，纷纷摇头叹息，看来小米的面试流程真是该好好优化了！![]()
对于这样一场“静音面试”，我觉得这不仅仅是面试官的个人问题，更是公司面试流程的一部分。毕竟，一个公司需要优质的人才，面试官就需要展示出公司的尊重与包容。尤其是在技术领域，我们比拼的是能力与专业，而不是谁牛谁傲。对编程、职场感兴趣的同学，大家可以联系我微信：golang404，拉你进入“程序员交流群”。
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