作者：Dr 春哥，来源：温柔医刀
医学要发展，传承是前提。
华夏文明泱泱五千年就是最好的例子。血脉要延续，DNA信息就要通过繁衍子嗣复制下去，行业要存续，知识和技术就需要通过培养后人传承下去。
外科行业的特点在于，技术的传承在很大程度上依赖于师带徒的古老模式，老师或上级医生不教，学生或下级医生就很难成长；学生或下级医生不想学，老师或上级医生再怎么痛心疾首也无济于事。
当然，互联网技术的发展和线上会议、手术直播的兴起给年轻外科医生学习提供了一条很便利的途径，但是这些理论知识的积累要转化为技术上看得见的进步必须借助于不断的临床实践。
如果没有上手术的机会，再深厚的理论知识终归只是纸上谈兵；即使有上手术的机会，如果没有上级医生的带教、指导和帮忙担责，年轻医生的成长过程也多半会磕磕碰碰、伤痕累累。
如果依猫画虎，学来的知识没吃透就草率地在病人身上实践，步子迈大了遭遇医疗事故说不定职业生涯还会因此夭折。
外科领域不乏天资聪慧的医生，却从来没有所谓的天才或神童，就是因为绕不开临床实践这一关，外科医生的成长周期比其他专业的医生成长周期长也是因为这个原因。
放眼国内那些大家觉得进步很快、非常优秀的中青年医生，除了他们确实天分过人、自身努力又善于总结、思考之外，背后一定有一位为他们扶鞍送马，帮他们遮风挡雨的老师，至少这位老师在他们成长之初曾给予他们锻炼的机会或者教授他们学习的方法，为他们日后的发展奠定了坚实的基础。
所以，对于外科医生来说，职业前途的命运有时存在着很大的偶然性，很多时候，选择比努力重要，到哪个医院，遇见什么样的人说不定就因此决定了未来专业发展的天花板。
尽管是金子总会发光，优秀的人在哪个地方都会展露锋芒，但是如果找到一个好的平台，遇到一位好的老师，可以让光芒更灿烂绚丽，让优秀更灼灼其华！
最不幸的事情是，好学、上进的年轻医生却遇到了藏着掖着、什么都不教，什么手术都不放手的刀霸上级，那种窝囊、憋屈、却又无可奈何，能摧毁年轻人对医学的所有梦想和对人性善良的所有憧憬。
大树底下，寸草不生，刀霸之恶罪有四宗：霸着技术不传，让技术传承中断；霸着机会不给，让人才梯队断层；霸着资源不分，让学科发展中落；霸着利益不让，让手下民不聊生！
可以说，刀霸凭借一人之力破坏了科室生态，阻遏了年轻人的发展，拖了学科发展后腿，让几代人呕心沥血积攒的基业毁于一旦。
但是，人在做，天在看，世事轮回，苍天饶过谁，刀霸那些年做过的恶终会成为报应发生在自己身上。
很简单的一个道理，人总会老去，再风光，再高位的人终有退休、退位的一天，在位时、当权时做尽了恶事，老来看谁还会捧你、敬你？人总要生病，健康时霸占着手术台不教下级医生技术，不给下级医生机会，生病时看谁给
你看病、谁帮你做手术？
有位陕西的网友就爆料了一件事情：有一个刀霸主任，平时不让下级医生练手，有一天自己突然腰椎出问题要做手术，结果被下级医师做瘫了！
初看好像是挺大快人心的事情，细想却深觉是医疗系统的悲哀：因果报应，刀霸主任是为自己做过的坏事付出了代价，可是被耽搁了成长机会的年轻医生怎么办？被带偏了发展方向的科室文化怎么办？被破坏了人才梯度的学科发展怎么办？被误诊误治的病患群体又怎么办？
刀霸之恶固然有管理部门监管缺位、医院领导用人失察的责任，但最根本的原因在于外科医生个人的品德和素质出了问题！
妄图通过霸占手术台垄断技术，这是认识狭隘；妄图通过技术垄断霸占利益，这是自私自利；妄图通过剥夺机会阻遏年轻医生的成长，这是人品低劣！
为医者当心胸宽广、宅心仁厚，难以想象这样对下级医生都不疼、不爱、不带、不教、不帮、不护的刀霸医生还能善待病人，关爱病人！
长江后浪推前浪，历史的车轮滚滚向前，年轻人成长的步伐终究挡不住。你不教技术，年轻人自有其他地方可以学，甚至其他地方学的技术比你更好；你不给机会，年轻人也不会在一棵树上吊死，现在人才流动越来越频繁，此处不待见爷，自有待见爷之处。
古话说得好，做人留一线，日后好相见，不要把事情做尽做绝！该教的要教，该放的要放，该给的要给，该让的要让，与其做一个刀霸被下级医生唾弃，不如做一个好老师受学生和年轻医生尊敬！
况且，学生出人头地，当老师的脸上也有光；把下级医生带出来了，自己做手术有个好帮手，也可以轻松不少；最重要的是，以后万一自己生病了落在下级医生手上，手术做得漂亮些，自己恢复也好，还可以多活几年！
看似利人，其实也是利己！
