“一定要将‘三友’企业建设这项关乎职工民生的工作做好，将公司安全健康、开放包容、互助互爱的文化氛围进一步扩大，为公司高质量发展提供坚实保障。”9月9日，清洁能源公司召开“三友”企业建设一周年工作总结会，公司党委副书记、副总经理（主持工作）张建勇如是强调。
一年来，清洁能源公司党委坚持贯彻以人为本发展理念，深入贯彻落实集团公司部署要求，大力推进建设人本理念践行示范中心，成立企业文化友善型、工作环境友好型、工作氛围友爱型企业建设专班，围绕职工群众所需所急推动“我为群众办实事”做实做细，致力于让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保证。目前，“以职工期盼为指路明灯，以职工满意为建设标尺”的企业氛围已初步形成，公司“三友”企业建设取得初步良好实践。
十大亮点工作
“燃起”基层员工“希望之火”
“今年7月份，我们公司全体员工正式入驻了配有‘暖心驿站’、员工活动室的新办公楼宇，全部办公设备实现了全新升级，全体员工都感受到了前所未有的温馨与舒适，公司全体员工都觉得心里暖洋洋的。”清洁能源公司能源工程分公司综合管理部负责人岳远鹏开心地谈道。
2024年，为进一步改善职工办公条件，结合各所属单位考察情况，清洁能源公司对3座办公楼宇开展修缮改造计划。随着改造工作的持续推进，焕然一新的办公楼环境形象、设备设施、企业文化标识、人本元素等一应俱全，得到了基层员工的一致好评。办公楼宇装修工程不仅是一次物理空间的升级，更是一次企业文化与员工福祉的深度融合。
此外，在推进“三友”企业建设的一年历程中，公司同时围绕党建政治引领、工会暖心关怀、职工健康保障、人才队伍建设4个方面形成了多项亮点成效，获得基层员工一致好评。
以宣促同
汇聚澎湃动力
“这些公司出版的刊物我每期都会看，特别是看到自己单位的优秀事迹刊登在上面，会油然而生一种自豪感。”清洁能源公司能源工程分公司海洋工程资深工程师张振东手里拿着新一期《青心谈》说道。
一直以来，清洁能源公司党委积极推动以人为本的发展理念深入人心，依托《党建工作良好实践》《青心谈》等工作载体和平台，积极宣传“三友”企业建设中的好经验、好做法，生动展现人文关怀与责任担当，激发广大职工群众、青年团体的参与热情，让以人为本的发展理念在广大干部职工中落地生根，形成上下一心、共促发展的良好氛围。
以“实”促情
办好民生实事
“感谢组织关心！”问及企业帮扶时，职工老张满怀感激提到最多的话就是“我感谢组织在我最需要的时候伸出过援手......”
公司的发展不仅仅体现在经济效益的增长上，更在于在员工所需时能够及时给予员工关怀和帮助。一年来，公司各级党组织聚焦员工“关心事”“烦心事”“忧心事”，坚持问题导向，建立133项民生实事清单，进一步加强关爱慰问帮扶，持续开展职工婚育、生日、生病住院等日常慰问工作，用好集团公司困难帮扶专项资金，落实困难家庭、子女助学、大病医疗、极端天气和突发意外灾害救助等困难帮扶工作，推动以人为本发展理念生动实践走进职工家里，走进群众心里，当好职工贴心的“娘家人”。
以凝促融
丰富职工生活
“为公司点个大大的赞，真的是没想到，公司组织的各类文体活动这么丰富，而且十分接地气、受欢迎，几乎每月都有，参加公司举办的文体问题活动既锻炼了身体，也丰富了大家的业余生活。”羽毛球赛后，清洁能源公司广东设计分公司新员工田泽楠开心地说道。
2024年，公司工会积极发挥服务职工纽带作用，组织开展丰富多彩的群团活动，常态化开展文体协会活动，组织参加渤海地区组织的趣味运动会、羽毛球赛、篮球赛和乒乓球赛，丰富职工文体生活，提振职工精气神。“快乐工作、健康生活”的理念广泛融入职工群众，以多样的文化体验解锁职工“获得感密码”。
以“暖”促联
搭建避风港湾
“换班后我们经常来这儿喝杯热茶，吃点小点心。”清洁能源公司管道技术分公司生产专务陈刚端着刚泡好的红茶说，“和以前大家换班后各自休息不一样，大家都愿意坐在一起在这儿聊聊天，更有家的感觉了。”
过去一年里，为深化企业人文关怀，公司先后于一线车间、项目部、两级机关精心布局，构筑起27座“暖心驿站”，串起职工休憩“幸福圈”。这些设立的“暖心驿站”不仅承袭着“家”的高标准配置——冰箱、微波炉、置物架，更在倾听员工心声后，精心挑选能量食品与解暑饮品，力求每一份滋养都能契合员工心之所向。它们不仅是员工疲惫时的避风港，更是企业文化流淌的泉眼，让以人为本的发展理念在每位员工心中悄然生根发芽。
以惠促利
改善就餐环境
“现在的就餐质量比之前更好了，大家干活也越来越有劲了……”清洁能源公司管道技术分公司车间工段长周迎松笑着说道，脸上藏不住的开心和幸福。
2024年，为聚焦基层所盼、员工所需，公司积极开展食堂就餐环境升级改造，打造具有清洁能源特色的“知味园”品牌星级餐厅典范，目前已成功焕新4座食堂，将其打造为视觉与味觉交织的享受空间。就餐环境的华丽蜕变，不仅让员工的味蕾与心灵得到了双重滋养，更在无形中搭建紧密的情感纽带，增强了职工群众的归属感，让每一顿餐食都成为工作旅程中温馨而难忘的休憩站。
以“防”促安
守卫职工健康
“健康是革命的本钱，公司一年来组织了多场健康安全讲座，传授我们基层职工许多日常不熟悉、注意不到的安全健康知识，目的都是让职工提高自我防范意识。”清洁能源公司项目管理分公司安全专务李兵兵向我们描述着安全管理的工作细节，“随着公司体检的内容也很多样化，我们大家都特别安心。”
项目管理分公司始终将每位员工的健康视作企业高质量发展的稳固基石，精心编织健康守护网。公司通过增设个性化体检选项，满足每位员工的健康需求，让关爱更加贴心、细致；积极搭建健康知识的桥梁，组织一系列防控疾病的讲座，提升职工与群众的健康意识与自我防护能力，让“大病防患于小病”“小病防患于未然”；更组织了运动伤害与交通安全专项培训，为员工日常活动与出行保驾护航，让大家的健康之路更加平稳顺畅。
以育促行
守护心理健康
“刚开始我还挺抗拒和他交流的，他天天找我主动聊天……”清洁能源公司综合能源分公司电气技术工程师邹添宇指了指办公室的心理咨询“网格员”说道，“后来每次工作有压力、烦躁的时候我都主动找他。”
一年来，公司将心理咨询师融入“三友”企业建设版图，共计25名心理咨询师通过资格考试，并将心理健康“守望者”以“网格化”手段分配各个部门，细致入微地守护每一位员工的内心健康。心理咨询师的网格化分散让广大员工们的心理健康得到有力保障。极大促进了团队内部的沟通协作能力，职工工作效率不断提高，为公司构建了一个更加坚固、友爱的工作环境，凝聚力与归属感化成笑脸洋溢在每个职工脸上。
以励促进
疏通职业发展
“不想当将军的士兵不是个好士兵。”清洁能源公司能源工程分公司工程测量高级工万东月说，“作为一线职工，我一直希望有一个清晰的职业生涯规划，知道自己的努力能换来什么、要完成哪些实践，才能逐步获得提升。”
为提升群众职业成就感，公司持续推进工种题库开发，成功打通工程测量工技师等级认定通道，并积极探索技能等级认定新模式。通过全面覆盖、实用导向的题库开发及多元化的考评手段，不仅为员工提供了明确的晋升通道，还确保了评价过程的公平公正。这些措施给予能干事的员工以舞台，给予想成事的员工以方向，为员工个人职业发展铺平了道路。
面对如今日益清晰明确的职业发展通道，万东月的眉头逐渐舒展开来：“这样的透明度与方向感现在一直敦促我不断前行、持续进步。”
以培促长
助力人才成长
“公司培训较往常更丰富，不仅涵盖了专业技能提升、团队协作和个人职业规划等多方面，培训质量也大幅提升，这让我对未来的挑战充满了信心。”谈及公司的多样培训，清洁能源公司珠海管道分公司符浩然心怀感恩。
为积极响应员工成长需求，公司创新性地构建了一套全方位、多层次、深融合的培训项目计划，旨在热烈回应每一位员工的成长渴望，携手完成团队整体素质跃升。这不仅是公司为员工精心打造的一份成长“礼包”，能够助力青年人才在职业生涯中加速奔跑，同时更为企业的长远发展奠定了坚实的人才基石。
为进一步持续扩大“三友”企业建设工作影响力和实效，在“三友”企业建设一周年总结会上，清洁能源公司评选表彰了一批“三友”企业建设优秀集体及先进个人。
“公司最新印发的《清洁能源公司“三友”企业建设三年行动方案》，是一个‘接力棒’，也是一个‘方向标’，请大家认真学习，抓好贯彻落实。以‘三友’企业建设新成绩、新成效鼓舞广大干部员工以更饱满的热情投入到公司高质量发展当中。”张建勇对做好“三友”企业建设下一步工作提出要求。
回望发展
“三友”企业建设
民心所向、企心所荣
未来
清洁能源公司将不断促进
企业内部管理优化
提升员工满意度
为公司员工构建一个
安全健康、开放包容、互助互爱的
企业文化氛围
确保员工的成长和价值体现
与公司的理念同向、发展同步
为公司高质量发展汇聚起
更广泛的群众力量
提供更坚实的人才保障
策划&图片 / 清洁能源公司
文字 / 彭文婷 袁浩 苏庆硕
编辑 / 薛加凡
责任编辑 / 李晶晶
监制 / 李世铭
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