据德媒报道，2023 年，德国员工的平均病假天数为 15.1 天。这是联邦统计局的计算结果。不过，统计局指出，这只包括缺勤超过三天的病假报告。因此，实际病假天数可能更高。
图源：Tagesschau
根据德国公立保险DAK 的一项研究，缺勤天数急剧增加的主要原因是新的电子报告程序和感冒潮。新的报告程序意味着医疗保险公司将自动收到医生出具的无法工作证明。
研究显示，从 2021 年到 2022 年，缺勤天数首次急剧增长近 40%。每人每年的平均缺勤天数从往年的 15 天左右上升到 20 天左右，并一直保持在这一水平。
自2022 年以来，三分之一的额外缺勤天数是由于感冒和冠状病毒感染增加所致。研究没有发现系统性滥用电话病假的证据，而滥用电话病假一直被认为是病假率创纪录的原因之一。DAK 首席执行官安德烈亚斯-斯托姆（Andreas Storm）呼吁就病假率的实际原因展开公开辩论，并对 “工作领域的不信任文化 ”提出警告。
德国医生协会：没有装病的证据
德国医学协会主席克劳斯-莱因哈特（Klaus Reinhardt）表示，在他看来，人们 “并没有大规模 ”装病。他还认为，近年来病假的大幅增加主要是由于采用了电子病假条。
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对于德国较高的病假率，近日安联集团首席执行官奥利弗-贝特（Oliver Bäte）的言论引发热议。
奥利弗-贝特建议取消首日病假工资，这意味着员工将自行承担第一天生病的费用。德国将取消首日病假工资?
对此，德国工会联合会等组织表示反对，认为带病上班，由此产生的费用以及感染和事故风险将越来越大。
奖金代替惩罚？
德国自民党议会党团在一份立场文件中则提出了一种新思路。该文件建议，雇主可以为每个未休病假的日历月发放奖金，奖金可以免税，也可以作为基本工资的补充。这种奖金的最高限额可以是，例如，每个日历年 3000 欧元。这样，“事实上的惩罚 ”就可以被不请病假的积极激励措施所取代。而专家表示，这是否也能鼓励员工在生病时上班，仍值得商榷。
文章来源：
“DAK warnt vor Misstrauenskultur in der Arbeitswelt”，Tagesschau，am 08.01.2025
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