评职称时专著不敌论文?大错特错!

教育   2024-12-18 06:02   广东  


很多人评职称时提到科研成果,总是执着于SCI、SSCI的数量,而对专著嗤之以鼻,觉得专著的观念不够前沿、出版不够及时等等各种各样的弊端。

殊不知,专著是一种更快速、更有效的晋升方式。

我们常常提到的专著,也就是专门著作,是指作者通过出版机构对某一学科或某一专门课题进行全面系统论述的著作。著作在职称评审中本身就具备不错的优势,具体有以下三点:

➤ 准入要求低

由于核心期刊量少,所以审稿都比较谨慎,准入标准高,费用也较高。

而专著由出版社全权代理,只要是正规出版社出版,具有ISBN/CIP编号即可,申报者可以根据申报级别选择主编还是副主编、参编,作者排名和字数,不限制单位、职称、专业。

➤ 周期短,出书快

核心期刊的发表周期比较长,往往需要提前1~2年准备。专著发表周期短,半年左右即可出书

➤ 副高、正高职称最高学术成果与加分

专著的学术价值不低于论文,加分优势明显。

以某单位评分标准为例

综上,与其苦苦挣扎核心论文,不如考虑一下专著

医闻科研团队,为医师、护士、药师、技师提供职称晋升服务,涵盖职称论文辅导、SCI写作发表润色、科普作品发表、课题申报、专利申请、著作出版等。

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