近日，在备受瞩目的前程无忧2025年人力资源管理杰出奖评选中，中国核工业第五建设有限公司（以下简称“中核五公司”）脱颖而出，荣获“杰出雇主”、“最佳培训实践”称号。这不仅是对中核五公司在人力资源管理方面的高度认可，更是对其在企业文化、员工发展、薪酬福利等多方面卓越表现的有力见证。
中核五公司因核而生，因核而兴。从60年代参加国家“两弹一艇”建设，到90年代参加我国首座海外出口核电建设,再到承担华龙一号、玲龙一号等多个核电堆型的首堆建造，60年来，已经发展成为以国防工程、核工程、工业与民用建筑安装工程业务为主的大型综合性建筑安装企业，目前是国内LNG建设领域等非核业务建设龙头、我国核电建设的主力军、中国核电“走出去”的先行者。
在企业文化建设方面
中核五公司始终秉持“责任、安全、创新、协同”的核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作氛围。通过组织各类团队建设活动、文化活动、技能竞赛等，增强了员工的归属感和凝聚力。同时，注重社会责任的履行，积极参与公益事业，创立“Give Me Five”志愿品牌，始终围绕“奉献、友爱、互助、进步”的志愿宗旨，积极参与社会各类志愿服务活动，展现企业社会责任，为员工树立了正确的价值观导向，让员工在工作中不仅能够实现个人价值，还能为社会做出贡献。
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在人才培养方面
中核五公司一直坚持“人才是第一资源”，努力打造德才兼备的高素质干部人才队伍。高度重视人才培养，建立了“优才计划”“岗位授权”“青马工程”等系列机制，全面实施人才工程“训战计划”，遵循721学习法则，构建人才系统培养体系，最大程度的发挥每个人的才智，为大家搭建施展才华的平台。包括青马工程培训、晋升培训、专项能力培训、后备干部专项培训班、储备项目经理培训班等，让员工进一步提升管理能力和专业素养。此外还搭建了“High Five”学院在线学习平台，有1400多门内训课程，助力员工快速成长。
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在薪酬福利方面
中核五公司具有市场化竞争优势的薪酬水平。建立具有长效调整机制的薪酬体系，强调了绩效与能力的晋升导向，并涵盖了基础薪酬、奖金以及各类津贴补贴。同时面向国内外一流院校优秀毕业生建立“优才计划”，提供6-15万元的专项激励金。除了基本薪酬外，还为员工提供了全方位的员工无忧保障体系，在补充医疗保险，企业年金、医疗互助基金、健康监管等保障方面更加健全。还为员工提供了舒适的工作环境和良好的生活设施，如员工宿舍、食堂、健身房等。
在职业发展方面
中核五公司精心构建了M、F、P、S四个通道，涵盖34个序列，实现了职业发展通道的全覆盖。员工可以根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业发展路径。为员工提供了广阔的晋升空间，通过内部竞聘、绩效考核等方式，选拔优秀的员工晋升到更高的职位。同时，鼓励员工进行内部流动，让员工有机会在不同的岗位和部门中锻炼和成长，拓宽自己的职业视野和提升自己的综合素质。
中核五公司始终坚持以人为本的管理理念，通过人力资源共享中心建设，推动公司人力资源领域三支柱转型，不断优化人力资源管理流程和制度，提高人力资源管理效率和服务质量。
此次荣获“杰出雇主”、“最佳培训实践”称号，对于中核五公司来说，既是一种荣誉，也是一种责任。中核五公司将以此为契机，进一步加强人力资源管理，不断优化人才培养和发展体系，提高员工的满意度和忠诚度，为公司的持续发展提供强有力的人才保障。同时，也将继续秉承“责任、安全、创新、协同”的核心价值观，积极履行社会责任，为推动我国核工业事业的发展和经济社会的进步做出更大的贡献。
2025-01-12
2025-01-12
