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随着2025年春节的日益临近，各大互联网公司的春节假期安排和年终奖发放成为了广大员工和网友们热议的话题。
京东公布2024年终奖发放计划
京东称，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
奖金额度方面，根据海报内容，今年升级为17薪的部门，年度绩效等级，年终奖发放倍数具体如下：
绩效A+：目标年终奖为8倍月薪，总计20薪。
绩效A：目标年终奖为6.5倍月薪，总计18.5薪。
绩效B+：目标年终奖为5倍月薪，总计17薪。
绩效B-：目标年终奖为3倍月薪。
其他绩效等级的奖金按对应标准发放。
通知称，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶，而2026年将平均26薪，上不封顶。
京东集团称将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。
腾讯：今年春节可休10天
如1月25日已经有其他安排的同事，仍然可以选择按原定时间上班，即1月25日休息，1月26日上班，在腾讯调休系统进行登记即可。
12月3日，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。
今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。
（来源：中国经济网）
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主编｜刘小中
责编｜乐中怡
编辑 | 兰翠
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