王皓丨我为乐成文化代言

健康   2024-12-24 18:08   云南  




我心中的乐成


“开心工作、快乐生活” 并非只是一句口号。它让我明白,工作不应只是机械地完成任务,而是要在其中找到乐趣与成就感。“传承精品、守正创新”则激励着我在行政工作中也要传承企业优秀的管理经验,同时不断寻求创新的管理模式。“长期主义、利他文化” 让我明白,企业的长远发展离不开对他人和社会的贡献。在企业文化工作中,我努力营造利他的氛围,鼓励员工相互协作、共同成长。


乐成故事 | 长期主义,利他文化


在昆明华润圣火药业有限公司的工作历程中,我始终以乐成文化为指引,积极投身于各项工作任务,努力践行乐成文化的核心价值观,取得了显著的成果。


职工小家项目修建是我践行 “利他” 精神的重要体现。我深知,一个温馨舒适的职工小家对于提升员工幸福感和工作积极性至关重要,于是积极协调各方资源,与团队反复沟通,优化设计方案,从空间布局的规划到装饰细节的挑选都用心考量,充分融入员工建议。经过数月努力,职工小家终于落成,它虽小,却能为大家带来温暖,带来幸福。我深感欣慰,这正是利他精神的最好诠释。


一家企业的精神和基因传承,无疑需要长期主义的价值观。在华润企业文化讲师和华润三九内训师认证的过程中,我深入研究公司的历史、使命和价值观,查阅大量资料,精心设计教学内容,融入实际案例,使课程更具感染力和实用性,最终成功获得认证。除此之外,我负责产改项目,积极发挥创新精神,编制产改工作法,提出以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面深入贯彻党的二十大精神,以增强产业工人的“荣誉感、归属感、获得感”为目标的总体思路,坚持“党管人才”原则,在产改工作推进过程中总结工作经验和做法,在区里首次提出发挥链主作用,打造三七产业链上中下游产改集群“共享发展成果、共筑和谐劳动、共创美好未来”的理念,采用“3+7”工作法,以党旗领航铸就工人钢铁之魂、以文化铸魂培育工人钢铁之心、以产业链动锻造工人钢铁之队。我深知,只有以人为本,人人以长期的幸福未来为要,昆药的明天才能更加美好。


回顾过去,乐成文化在每一项工作中都引领、激励着我。在未来的工作中,我将继续坚持乐成文化,与同事们携手共进,共同书写更加辉煌的篇章。



长期主义,利他文化

为心中有团队、有昆药、有未来的王皓鼓掌

乐为乐建,方能成长

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昆药集团
昆药集团成立于1951年,2000年在上交所上市。公司拥有深厚的专业制药经验,昆药将传承精品国药,以三七产业链为核心,立足于老龄健康,拓展慢病管理领域,成为银发健康第一股。
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