我心中的乐成
乐成文化，表达的是一种积极向上、乐观向前的态度。成就个体价值的同时，坚持利他精神，与团队、企业共进步、共发展。在乐成文化的氛围中，我们是自己的主人公，也是团队的一份子，统一步调，迈步向前，拧成一股绳，攀登更高的山峰。
乐成故事 | 长期主义，利他文化
“道有因有循，有革有化，因而循之。”昆药集团融入华润三九后，如何在企业融合的大背景下管理部门业务开展，成为我们部门当时工作的重点。2023年5月25日，公司下发《昆药集团关于启动2023年度制度梳理优化专项工作的通知》，我们开始建立新的管理制度，明确了以制度为指导的工作思路。
在部门建章立制的过程中，如何确保制度既能解决业务痛点，完善健全制度体系，又能融合华润管理理念，对标华润管理标准，成为了我们制度优化的核心问题。我们秉持利他精神，部门通力合作，梳理核心业务痛点、难点，又通过加强多专业部门协作提高合作力度广度，协同法务、财务同事促进制度成型，还邀请了三九领导组织工程设备管理交流，工作模式多线并行、分工合作，在多方助力的共同努力下，终于完成了《昆药集团设备管理制度（2024年修订版）》等一系列制度文件，形成全面、长效的制度保障。
制度是企业成功的基础，更是长期发展的保障。敢于创新，源头管理，建立长效、良性的制度基础，是营造富有活力、不断奋进的工作氛围的基础。明确责任分工，负责任地行使权力，依照制度执行工作要求，才能为利他文化提供生长的土壤。
长期主义，利他文化
感谢陈玺为昆药制度建设作出的努力
行有规矩，方能利他
“我为乐成文化代言”活动火热进行中
快快投稿成为乐成文化代言人吧
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