人 在 旅 途 | 在工会工作的日子里

国庆节之后我到公司工会报到，接替了原工会主席小余，工会办公室在街道大院小车库楼上，报到时由组织组老冯亲自陪同，先去经理室和各职能部门打了个招呼熟悉一下算是正式上任了。工会办公室人不多，一个女工生活委员小翁，另一个劳动安全委员小葛，加上我共3人，一间长条形办公室摆着三张办公桌，还有些厨柜资料等堆放物品，显得有些拥挤。

总公司工会虽隶属工业公司内设机构，但体制上属于党委管理，有一位副书记直接分管，工作独立性比较强，这是一个全新的工作内容，必须从零开始学习掌握好工会工作的规律，那段时间里我认真翻阅了大量的文件、法规和学习资料，通过学习初步掌握了工作工作的基本要求，同时虚心向两位同事请教，对他（她）们工作中的意见建议认真听取，对不了解的情况少表态，多支持，经过二个多月的自我学习自我充电，对工会工作的现状、任务、目标、工作方向有了一个清醒的认识。

七十年代未街道经济实力普遍比较薄弱，抓生产经营抓经济稳定增长是各个企业的重中之重，毕竟要养活那么多工人也不容易，在那种现状下， 企业工会的地位低下，工会组织形同虚设，工会要搞活动，完全要看厂长的脸色，要完全发挥工会组织的影响力也比较困难，对此我没有灰心，当时全国总工会有个《工会组织法》，我就拿它作为尚方宝剑用，先组织工会干部学，再印发学习资料，在各厂领导干部层进行宣传，向他们灌输一些法律知识，以此提高工会组织的影响力，工会组织也从被不认可到逐步接受。第二年春天，公司工会组织了专职干部培训班，这次培训让大家意识到，工会组织要有地位，必须要自身有所作为，支持行政发展生产，就不能和厂长对着干，维护职工权益，必须要有理有据，才能行之有效，当好这个家，企业要有活力，必须要丰富职工的业余生活，拓宽工会工作的手段思路，这样才能更好形成凝聚力，培训班上大家畅所欲言，认真总结了企业和行政的关系，找到了问题的症结，这次培训活动收到了很好的效果，大家心情舒畅，有了信心和目标。

1979年是知青大返城的一年， 知青回沪后大量的人员被分配在街道集体企业当中，如闵艺帽厂、浦江金属品厂、东风电容器厂、东风绣品厂、日用化学品厂、木壳厂、街道生活组缝纫厂等等，都有知青分配入厂，知青的大量进入企业工厂，彻底改变了企业的原有的人员结构，为企业各厂带来一股新的活力，也为工会工作的拓展带来了新的机遇，许多年轻人不满足企业死气沉沉的现状，要求企业工会组织一些文体活动，这为工会工作带来了新的契机，各个厂工会组织都有活动经费可以开支，这为工会组织开展活动提供了有力支撑。从1980年起，在街道总工会的策划运作下， 各个厂的文体活动真正空前活跃起来，总工会规定，每月可以组织职工看一场电影，但是否占用工作时间，要征得企业厂长行政领导的同意，这条规定也得到了各个厂的支持，大部分都执行的很好，厂领导没有意见，职工也很满意，但偶出差错的情况也会发生，有一次闵艺帽厂工会组织职工看电影，提前一个半小时就放掉了，那时厂里有一批外贸帽子加工任务，交货时间很紧，全厂提前放假把厂长给气的，就到街道党委告了我一状，分管街道工业的党委李副书记找我狠狠地批评了一顿，尽管很委屈，但责任还得承担，我接受了李书记的批评，并保证今后不允许再发生类似情况，接着我到闵艺帽厂向厂长厉思洪作了道歉，承担了管理上的责任，同时也批评了厂工会主广席的不妥当做法，影响企业正常生产经营是大忌，大家都要接受教训，这件事就平息了下来。

80年春季，总公司工会组织了第一届职工春季运动会，项目有：团体拔河，乒乓，羽毛球，足球，篮球，这些项目都是以团队形式组织，由各个厂报名出项目，总工会制定了参赛方案，报名人数，奖励办法，并从各企业抽调人员组成了评委团，春季运动会的地点就在老闵行体育场，体育场领导很支持，除了提供场地外，还专门派人进行指导和技术把关，确保了运动会有序公平开展。各个厂的行政领导积极性非常高，厂级领导亲自出面，或指定一名副厂长参与协调，大家对集体荣誉的重视也为运动会的开展提供了强大动力，这次这些运动会后，让我们对各企业的文体运动特色项目有了充分了解，如闵艺帽厂的男子篮球，木壳厂的男子乒乓球，东风绣品厂的男子羽毛球，东风电容器厂的男子足球，都在全行业占有重要地位，这届春季运动会的成功举办，让我们看到了各个厂爆发的职工凝聚力和企业团队精神，为此总工会决定今后每年举办一届职工运动会。

春季运动会之后，随着文体活动热的兴起，各厂也根据各自的特点和职工要求，组织起了自己的厂级球队，虽然是业余的，但大家积极性高涨却前所未有，这些球队都有一个显著特点，为了得到厂领导的支持，球员们自觉遵守厂纪厂规，在生产过程中自觉发挥骨干带头作用，这一转变为企业注入了活力，也改变了企业领导的看法，看来企业成立球队并不是一件坏事，能在互动相互支持中为企业发展带来新的动力，为此各厂工会组织也把自己的球队当成宝贝，给球员购买统一的训练比赛服装、球鞋，让球队以崭新的面貌更好体现企业形象，企业也舍得花钱扶持，很多厂都给自己的球队开绿灯，规定在不影响正常生产情况下，每天给予一定训练时间，有的规定给半小时训练，有的规定给一个小时训练时间，球员们都非常高兴，每天都提前完成当天的任务量，总工会的威信也不断提升，这是一件好事。有一次东风电容器厂工会主席孙宝同找我诉苦，说是杨头不同意给球队训练时间，怕影响正常生产，怕给厂里工人们带来负面影响，我知道后就去厂里做杨厂长工作，给她分析利弊关系，因我和杨厂长熟悉，她也很给我面子，当即答应每天给足球队一个小时训练时间，并要求厂工会不准影响企业正常工作，球员们得知这一信息后，以积极的行动回应了厂长的要求，在企业生产中自觉发挥骨干带头作用，看到这一变化，杨厂长彻底改变了怕影响企业正常工作想法，之后还为球员用行政经费每人购买了二套比赛训练服。看到企业的变化，我也为他们感到欣喜。

之后总工会根据各厂职工的要求，组织了几次像模像样的团体和个人比赛项目，如篮球团体对抗赛，乒乓球个人赛，羽毛球单人双人比赛，应该说文体劳动委员小葛还是很有办法，对比赛规程、比赛和训练场地及裁判安排都做到尽心尽责，我也会安排时间去看望球队训练情况，为他们做一些后勤保障工作，如闵艺帽厂篮球队每周日上午在闵行二中训练，我就在球场边看管衣物，给他们加油鼓劲，对球队每位球员我都很熟悉，并建立了很好的友谊。东风电容器厂的足球训练，我出面与体育场协调落实。虽然各支球队的组成以男青年为主，但也有不少女青年本身也是业余爱好者，参加一些个人赛人数还是蛮多的。最出彩的要数女子篮球队，因球员人数少就组成了一支10多人的联队，联队成立后已不满足内部打对抗赛，总工会就向汽轮厂、电机厂等大企业发出邀请，打几场女子篮球赛，得到了大企业的积极呼应，比赛是在体育场举行的，看台上坐满了人，既有各厂的啦啦队，也有来观看的比赛的球迷，公司联队打得很出彩，尤其是我们街道文化馆的李明萍，那接近一米八的身高，运球投篮时的英姿太亮眼了，友谊第一，比赛第二，只要能展示自己的风彩风貌，输赢倒是真得不重要。这是一段快乐，值得回味的往事。我在工会履职一年不到，工会能以这种形式，推动企业凝聚力的拓展，我内心也感到非常自豪。