▲资料图：某地一家胖东来超市。图/IC photo
文 | 柯锦雄
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文称，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌”，如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利。这些说法引发广泛争议。
在舆论场上，胖东来的这些说法被不少网友批评“管得宽”，而且也涉嫌违反劳动法等法律法规。11月21日，新京报记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。
同日，上游新闻记者采访许昌和新乡人社局，许昌市人社局工作人员介绍，这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。而新乡人社局工作人员则表示，这个事是他们企业内部行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。
在舆论场上，胖东来一直展现的是“员工福利好”的形象。今年7月，于东来曾在其个人社交账号发布多条图文，提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。其中提到，员工工作期间被无故指责和辱骂，公司给予不同程度的补偿费；被打，在给予补偿费的基础上追究当事顾客法律责任。
彼时，这些对员工的关怀举措赢得了舆论的赞赏和良好的声誉。然而，保障员工利益与经营效果好是一方面，但如果打着“为员工好”的旗号，把手伸到员工的私生活当中，则不得不引起警惕。
胖东来创始人称，新制度目的是“为了推动美好生活、引导社会文明生活”。企业有其社会责任，从目的上看，一些管理制度的制定与推行是企业履行社会责任的一环，但这个制度显然不能超出企业管理的基本范畴。在企业管理的“公”与员工生活的“私”之间，有着非常明确的边界，这是最为基本的常识。
此事中，胖东来创始人发布相关制度要求，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌”。从目前的信息看，这些规定不仅条款明确，而且还有“处罚”措施——“从制度建设上将取消一切福利！”
如果仅仅是倡导性制度，这些条款似乎也无可厚非。毕竟，抵制天价彩礼也是响应移风易俗的政府号召；婚礼简办同样是抵制铺张浪费的不良风气；而不靠父母买房买车体现了反对啃老的愿望。但合理的倡导不等于就是合法的管理，一旦倡导性内容中添加了强制性的管理和“处罚”规定，就越界了。
要明晰的是，劳动关系不同于民事关系，民事关系是平等主体之间的法律关系，而劳动关系则存在雇佣与被雇佣、管理与被管理的特点。
企业作为雇佣者依法享有员工的管理权，有权制定管理制度，要求员工遵守。但是，法律赋予企业的管理权利并不是无限的。根据劳动法规定，企业制定的规定制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开，而劳动者的权利和义务在劳动法第三条有非常明确的界定。
虽然胖东来后续对回应称，“尚未形成规章制度，只是提前倡导”，但这些举措终究涉及员工的私人生活，已经超出了企业管理的权限。而一旦作为制度强制性推行，则可能涉嫌违反国家法律、行政法规及政策规定，因此，不能作为确定企业与员工双方权利义务的依据。
胖东来或许是一家对员工非常好的企业，但“好”永远是有边界的，这个边界就是法律法规。企业再“好”也只能在法律的范围内“好”，而绝不能以“好”的名义干涉员工的私生活。
撰稿 / 柯锦雄（律师）
编辑 / 马小龙
校对 / 张彦君
