为加强中层干部管理，强化干部的责任与目标意识，发扬实干精神，落实干部能上能下管理机制，近日，工程发展事业部先后开展了2024年度中层干部考核工作、2024年度党组织书记抓基层党建工作及年度绩效考核工作，工程发展事业部领导班子成员，全体中层干部参加本次考核工作。
△机关中层干部考核（滑动查看更多）
△项目中层干部考核（滑动查看更多）
本次中层干部考核工作坚持“注重品行、业绩突出、崇尚实干、职工公认”的原则，采取述职、测评相结合的方式，全面考核中层干部在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现，切实掌握每个中层干部的思想状况、工作能力和业务水平，提高干部队伍的综合素质，建立起“能者上、庸者下”的干部使用机制，为推进事业部更好更快发展提供组织保证、人力资源保证。
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本次党组织书记抓基层党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦和加强党的全面领导，把党的政治建设摆在首位，围绕贯彻落实水利集团党委关于基层党建工作部署要求，本着“真抓、严抓、实抓”的原则，高标准高质量落实“述、评、测”三个环节工作。各党支部书记聚焦党建引领保障作用发挥情况、党风廉政建设工作成效等，从“第一责任人”责任落实角度晒出成绩、查摆不足、分析原因、提出举措，党委书记结合党支部书记现场述职及日常掌握情况进行点评，与会人员根据现场述职、日常了解等情况,对基层党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，并按“好、较好、一般、差”4个等次作出总体评价。
此次年度考核既是对全体管理人员一年来履职成效的集中检验，也是相互交流学习的一次难得契机。下一步，工程发展事业部将进一步要求全体干部职工以团结的工作姿态加强沟通协调，积极履职尽责，更进一步理清工作思路，明确工作重点，立足工作岗位，保持工作热情，多措并举夯实人才根基，共同推进事业部高质量发展迈上新台阶、取得新业绩！
