为贯彻落实市委市政府《关于持续唱响“天下英雄城、聚天下英才”品牌，奋力打造全国重要人才集聚中心的意见》精神及南昌新“人才10条”政策，深入推进《南昌轨道交通集团重点人才“添柱”计划（2023-2025）》，近日，集团组织开展以“青春遇见美好，共赴地铁之约”为主题的省外2025“添柱”计划校园招聘活动。
“添柱”计划旨在面向“双一流”建设高校的优秀应届毕业生，通过校园招聘的方式，为人才队伍建设储备力量。此次集团发布了车辆技术、大数据运维、设备调度、法务管理等20个岗位，涵盖了计算机、机械、交通运输、金融学、法学等多类专业。
“工欲善其事，必先利其器。”2024“添柱计划”27名优秀毕业生已成功入职，集团根据历史数据和市场趋势，预测未来的人才需求变化，定制岗位能力模型，科学制定招聘方案，进行前瞻性的招聘策略调整，精准定位省外工科、交通、财经强校——中南大学、北京交通大学、西南交通大学、中南财经政法大学。集团把握关键环节，用“精”细节布局“大”蓝图。
▲招聘岗位
基于近两年“添柱”计划的成功举办，南昌地铁校园招聘已在部分高校树立了良好的口碑。集团提前与高校招生就业办公室展开紧密合作，通过学校就业信息网、学院官方群等对此次校园招聘宣传预热。截至目前，集团校招推文浏览量已破1.3万次，并被南昌市国资委官方公众号“南昌国资”采纳宣传。集团多点发力、多渠道宣传，用“速”行动打造“大”影响。
集团成立招聘小组，在招聘现场通过宣传片播放、海报宣传及一对一答疑等形式进行精彩的企业推广。除开展宣讲会的高校学子外，中国科学技术大学、华东理工大学、重庆大学、湖南大学、中央财经大学、西南财经大学等高校学子们也慕名来到现场参加招聘活动。
▲现场宣讲
招聘小组积极解答同学们关于学习培训、薪酬福利、生活保障等方面的疑惑，并在现场发放面试小tip，积极宣传南昌文化、南昌市新“人才10条”政策与集团“添柱”计划人才政策等，用“诚”沟通搭建“大”桥梁。
▲面试小tip
▲现场答疑
为高效推进校招工作，今年招聘工作组再次创新面试形式，首次采取了“多对多”+“双盲”+“星级评价法”半结构化的面试形式，营造更加公平、公正、公开的校招环境。经过资格审查、简历筛选，共87名考生成功进入面试环节，考官们对学生的专业素养、综合素质等进行了多角度了解与测试，以期快速锁定集团人才战略所需的高素质专业人才，用“深”提问挖掘“大”潜力。
▲现场面试
集团本次省外校园招聘拟签约32人，均为“双一流”建设高校学子，研究生学历占比65.6%。在做好省外校招的同时，集团持续发力，10月20日，在南昌市国资委的统一部署下，集团在南昌市国体中心参加了南昌市国有企业2024年秋季招聘活动，发布了4个岗位，计划招聘13人，目前线上报名正在火热进行中。集团将持续推进招聘工作，为集团的长远发展奠定坚实的人才基础，用“稳”步伐迈向“大”未来。
▲双选会现场
党的二十大报告提出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”“添柱”计划校园招聘活动是集团深入贯彻落实党的二十大精神，深入实施“一优化，两转型”战略，贯彻“德才兼备，崇技尚能”的人才理念，强化集团高学历人才储备和青年企业人才培养而开展的重要活动，旨在为集团高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。
