全“面”统筹
专业化审理
《黑龙江日报》宣传报道南岗区法院劳动力专班工作经验。
成立劳动力工作专班。南岗区法院高度重视劳动者权益保障工作，制定《南岗区人民法院劳动力工作专班2024年优化营商环境专项行动实施方案》，组成劳动争议案件专案小组，实现审判人员专职化、审判工作专业化。
加强劳动纠纷审判工作。建立多层次、全流程的繁简分流体系，实现简案快审、繁案精审、欠薪先审等；明确劳动争议、劳务合同纠纷、涉农民工等案件诉前调解时限，极大缩短案件审理周期，给当事人及时的公平正义。
加强新就业形态劳动者权益保障。全面贯彻《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，强化规则指引，以案释法引导裁判实践，充分实现新业态经济良性发展与劳动者权益保护互促互进。
多“线”合作
多元化解纷
加强协调联动，建立常态化会商机制。召开劳动争议联席会，邀请南岗区人社局、南岗区仲裁委、南岗区检察院、南岗区总工会等单位，共同商讨联合建立非诉纠纷化解联动工作机制，实现调解、仲裁、诉讼有效衔接。
深化诉调对接，推进“总对总”工作机制。联合相关单位制定《关于做好多元化处理劳动纠纷一站式调解工作实施方案》，定期组织专题研讨，研判疑难案件风险，关注重大敏感案件办理情况，及时总结相关工作经验。
强化数字赋能，构建信息化保障体系。健全规范信息通报、数据交换工作机制，确保信息互联互通。充分利用人民法院调解平台、“龙法和”小程序，创新推进线上线下融合调解。截至目前，通过人民法院调解平台组织调解劳动争议和劳务合同纠纷案件40件，调解成功22件。
重“点”切入
常态化治理
开展普法宣传，参与行业治理。南岗区法院会同南岗区人社局、南岗区检察院到快递公司开展“新就业形态”专项普法宣传活动，提升新就业形态劳动者的法治意识，指导企业依法规范用工，引导劳动者遇事依法维权，为劳动者提供全方位司法服务。
制发司法建议，参与社会治理。南岗区法院与劳动保障监察科、南岗区检察院一同到某企业送达劳动监察建议，督促用人单位及时发放拖欠工资；针对某单位存在缺乏风险防范意识、证据规则意识的问题发出司法建议书，以司法建议“小切口”做好社会治理“大文章”。
“零距离”旁听庭审，保障“企有所护”。南岗区法院邀请多家企事业单位旁听劳动争议案件庭审，“沉浸式”了解企业用工过程中可能遇到的法律风险和问题，通过庭审观摩、以案释法，增强用人单位法律意识，助力构建和谐稳定劳动关系。
人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。2024年以来，南岗区法院诉前调解劳动争议案件76件，审结劳动争议案件146件，诉前调解欠薪案件92件，审结欠薪案件147件，为劳动者追回报酬230余万元。南岗区法院面对劳动者日渐多元的司法需求，不断加强劳动权益保障工作，依法治理欠薪问题，完善新就业形态劳动纠纷司法政策，为劳动者维护自身合法权益畅通了渠道，撑起了法律保护伞。
