对于职场人考研，所有人都会关注一个问题——我现在考上了，这个学历对我有什么用？能帮我跳槽/加薪/考公/考博么？
如果你认真思考，会发现其实这个问题会进一步细化为——我在职考研，提的是最高学历，那第一学历会不会拖后腿，让我的目标还是无法实现？
所以，今天咱们就来聊聊一个热门的话题：各行各业对第一学历的重视程度排名到底是咋样的？
老钱>新贵>外企>体制>其他
对第一学历的看重程度，从左往右依次递减。
看不懂？没关系，继续往后看，我会挨个给大家解释。
“老钱”
先来说说“老钱”这一类别。啥是老钱呢？就是像三中一华、大小摩这种和钱打交道的巨头企业，以及最顶尖的咨询公司如BCG。
关于他们的招聘标准，江湖上到处流传着他们的“传奇故事”，比如说校招宣讲会只让清北人毕业生进，其他无论985还是211都被拒之门外，诸如此类。
为啥这么苛刻？因为人家要保持那高高在上的形象，要显示自己的高端、精英范儿，第一学历就是他们筛选人才的第一道硬杠杠。
如果你希望考研后进这一类企业，然后来咨询我的话，我都会直接劝退，不带含糊的。
“新贵”
接着是“新贵”类型的企业。这新贵的意思，就是经过一段时间迅速崛起，从默默无闻一下子冲到行业顶尖的。是的，就是我们常说的——风口上的那啥！
这种企业，名气大，高薪，而且还伴随着未来的高成长性，竞争激烈程度可想而知。而且它们还特喜欢摆出那种“以前你不理我，现在我让你高攀不起”的架势。不过，这种企业往往架构很大，不同部门的门槛有区别，所以，在第一学历这块儿，不会如“老钱”那样一道红线卡死，但仍然是极度苛刻。
外企
再看看外企。其实吧，外企对第一学历的看重程度没有咱们想象中那么夸张。它们对于第一学历稍弱但最高学历不错的申请者，接受度相对还高些。也许是因为外企社招的比例比较高。可要是放在校招的场景里，外企对第一学历的看重程度那也是相当高的。
体制这一块，大家都熟悉，对于第一学历，大部分岗位看中的并非学校，而是应届生身份。按理，从竞争的激烈程度来说，对第一学历的重视按理不该比外企低。但每年招聘岗位如此之多，很多时候只能将门槛适当降低，以此为一些冷门岗带来足够多的生源。
其他
其实我一直在纠结，要不要把“其他”这个分类再细化一下，但仔细想想也没什么必要。比如一些头部的本土制造业品牌，虽然校招门槛逐渐提高了，但是大量的一线岗位仍然有着不错的上升通道，所以总体而言，他们对于第一学历的限制并不是特别高。从我个人的接触来看，大部分有转型意向的考研人，他们未来的职业方向也都是朝着各种快速发展的私企去跳槽或者自己创业。
砺锋的总结
咱再往深了说，为啥会有这样的排名呢？老钱企业，那是传统的金融大佬，要维护行业地位和形象，就得挑最顶尖的人才，第一学历就是个直观的筛选标准。新贵企业呢，刚崛起正风光，得展示自己的实力和逼格，对人才自然是精挑细选。外企呢，虽然不复当年，但校招时也得保证人才的质量。体制呢，因为要考虑的因素多，不能单纯只看第一学历。
其实在此之前，我也写过一些关于学历提升对职业发展的助力，也对一些想法做过劝退，比如我下面这一篇
今天这一篇，更多还是想系统性整理一下，给大家更多方面的分析，到底，你的职业方向，学历提升的重要性是否重要。
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