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大公司是怎么看待MBA 的？

文摘 2024-07-15 11:08 上海

前言

作为一名

在大厂

外企500强

都有过工作经历

既亲身经历过MBA学习

又参与过MBA招聘的“过来人”

我想和大家分享一些

不一样的视角

答疑解惑

MBA在大公司只是众多研究生学历职员中的一类

在大公司的系统和人才库里，MBA并不是什么特殊的存在。

它就像金融学、市场营销、计算机科学等其他研究生专业一样，只是众多高学历、高素质人才中的一个标签。

在他们的系统和人才库里面，MBA就是众多研究生专业的一种，人家根本没有把你拎出来单列，谈何“看待”？

所以大公司并不会因为你是MBA就对你另眼相看，更不会将你单独拎出来给予特殊待遇或者歧视。在这里，实力说话，能力为王。

HR：筛选的是能力，而非标签

大公司的HR们，他们每天面对着成百上千的简历，忙碌于各种招聘任务之中。

对他们来说，最重要的是筛选出符合岗位需求、具备实际能力的人才。

在这个过程中，“工商管理硕士”这六个字或许会引起他们的注意，但绝不是决定性的因素。

HR们更关心的是你的过往经历、项目经验、专业技能以及你是否能迅速融入团队并为公司创造价值。

其实就算筛出来了，同时再假设这个HR对MBA有歧视，你觉得他会去向自己的领导去汇报MBA和其他研究生专业有什么不同么？

对了，他们领导也说不定正在读MBA。

歧视与现实：职场中的理性与包容

或许有人会担心，大公司的HR会对MBA有某种“歧视”或偏见吗？但在这里，我要说的是，这种担心完全是多余的。

在职场中，尤其是在大公司这样的专业环境中，任何关于人才的评价都是基于客观事实和数据分析的。

HR们不会因为你的专业标签而对你产生偏见或歧视。相反，他们更看重的是你的实际能力和与岗位的匹配度。

更有趣的是，你或许会发现，那些对你专业背景持怀疑态度的HR或领导，他们自己也很有可能正在攻读MBA学位。

因为在这个日新月异的商业世界里，持续学习和自我提升是每个人都在做的事情。

主观能动性的边界：职场不是独角戏

许多初入职场的同学，总爱将人的主观能动性无限放大，担心自己的专业背景或学历会被HR“看穿”。

比如，担心HR发现MBA专业的笔试过于简单，或是担心XXX认为MBA“很水”。但实际上，这些担忧往往过于多余。

记得小学时暑假作业的最后突击吗？我们或许都曾有过瞎写一气，甚至撕掉部分题目的经历。因为深知老师只会匆匆翻阅，检查是否完成，而不会细致批改。

职场亦是如此，当你明确领导的底线要求时，老练的职场人会选择精准达标，避免任何可能引发问题的细节。至于领导的“理想状态”，自然有那些热衷于揣摩上司心思的“卷王”去操心。

又比如你是采购，要采购一批电脑，领导的要求是要13代酷睿。这时候，13代I3 的标书，一定要比12代I7的标书有优势，哪怕后者性能更好甚至价格更低也没用。

招聘也一样，学历这玩意，说白了就是抬高门槛用的，也就是“确保底线”。

既然是底线，那么过了也就过了，过的多和过的少没有区别。除非是专业类岗位，比如财务，研发，这种岗位，会计硕士和CS硕士一定优于MBA。综合类岗位，他就是没区别，统称——硕士研究生学历。

留学生求职：学历认证不可或缺

对于留学生回国找工作的朋友们来说，学历认证是一道绕不过的坎。

正规的公司和HR团队，都会将学历认证作为招聘流程中的必要环节。这不仅是对求职者教育背景的一种确认，也是公司正规化、专业化运作的体现。

给你们看我曾经跳槽时候填的两次三方背调表格，一个凯莱德一个全景求是，学历证书信息绝对是必填项。

结束语

觉得MBA比其他专业低一等的，是杞人忧天。觉得MBA比其他专业高一等的，是自娱自乐！

我个人认为提升学历的目的，并不是单纯的提升学历，而是在一个你即将面对的多维场景里，将自己的各方面维度综合提升的一个手段。如果你将进入的是一个学历维度影响不大的场景（比如销售），那么就不应该把学历提升摆在首要位置。

综上所言，希望能给各位考生及职场人一些帮助。

END

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张砺锋聊MBA

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