求职、考公、升学，这些场合会有非常明确的要求，比如要求专业背景，毕业院校，工作年限等。其实大部分条件大家都很好理解，但有一个标准经常会出现争议——“全日制XX及以上”。
我也经常遇到这类咨询——全日制本科及以上是否包含非全硕士？/成教本科是否符合“全日制专科及以上”？
所以，这一篇，我们就聊聊招聘/考试/升学中的学历要求这事儿。
首先，我们需要明确一下目前国内的学历体系：
博士研究生>硕士研究生>本科>专科>高中>初中>小学
大家之所以有上面的一系列疑问，主要原因在于这种大类的学历里面，还有很多细分小类。
就好像，14代的i3 CPU，性能肯定不如13代的i7 CPU，因此不能仅根据这款CPU是第几代来判断它的性能。
话是没错，但是，如果假设你是一位采购，公司要求你去采购一批新的电脑，要求必须是14代的CPU！这种情况下，你在预算范围内会选择14代的i3还是13代的i7？假设他们预算都一样，并且你明知i7>i3，我想你还是会坚决选14代i3，是吧？
为什么？因为规定就是这样！
你会说这只是一个类比，放在学历场合不一样？
再来个例子，北京的朋友应该很熟悉下面这张表
假设A同学是人民大学本科毕业。
B同学是成教专科+北京物资学院非全日制MBA。
请问，哪位同学的教育背景分数更高？
答案是B，比A同学高11分。（当然实际计算要更复杂，因为还要减去三年读研期间社保分数）
如果代入到招聘场景，某岗位要求“硕士研究生及以上学历”，那么同样B同学符合要求可以进面试，而A同学没有面试资格。
你问非全的含金量难道比人大全日制本科还高？
这就见仁见智了，等你进面试后，自然会有面试官来思考这个问题。
但至少，“敲门砖”这一环节，他们不考虑这个问题！
现在，大家应该明白了，到底这种“全日制XX及以上”的学历门槛，是否包含上一级学历的非全形式？
答案当然是肯定的，绝对包括！
例：如果要求高中及以上学历，你要是初中毕业后，读了个中专，再加上电大专科学历，那你就符合要求！
例：要求全日制大专以上学历的时候。你要是有个开放大学函授本科，这也符合学历要求。虽然开放大学函授本科不是全日制大专，但本科>大专。所以在这种情况下，也能过关。
例：要求全日制本科学历的时候，你有个非全日制硕士研究生学历，同样符合要求。
总结——为何会这样？
HR只是执行者
我曾经在某个回答下说过，越是大公司，HR越是“照章办事”。（某HR几乎等同于政委的公司可以不用对号入座）
就像我上面说的采购例子一样，要求这个标准，你们只需要在表格里把这个条件筛选出来即可！
2. 学历提升的方式逐渐多样化。
你说非全水？那留学水硕是不是更水？
你说留学水硕的不要？那你就自己想办法把水硕和正常留学的区分出来！这种人为制造矛盾的事情你问问公司PR部门怎么看？
无论怎么做，这就是一个“阳谋”，无解，即使他们认为水，也只能捏着鼻子认了。
3. 大部分要求学历的场景，学历只是敲门砖。校招除外。
无论是社招，还是考公考编，学历只是最基本的要求，更多的门槛和条件，都是学历以外的部分。这里不展开说了。
总之，在学历要求这一块，我们要正确理解学历高低和学制区别的关系。既要努力提升自己的学历层次，又要不断提高自己的实际能力，加油吧！
关注张砺锋，了解职场人学历提升的一切
需要进行背景评估，了解各院校申请通过可能，可以添加砺锋微信详细咨询。
也可以通过下面的小程序了解我们的申请服务产品
相关阅读：
