家族信托高速发展,高净值人士需求日益增强
近年来,随着中国经济的稳健增长和高净值人群的不断扩大,国内家族信托业务展现出了巨大的发展潜力。国内家族信托业务自2012年起经历了十余年的发展历程,目前全行业存量业务规模已超5000亿元,业务模式逐渐从单纯的资金信托发展到吸纳多种类型财产权的复合型信托;从单纯的金融产品投资扩展到投资理财、风险隔离、财富传承、账户管理、持股架构、公益慈善等多重功能。
随着财富逐步积累和对财富管理认知的不断深化,国内高净值人群对于家族信托服务的需求也在不断升级,他们不再仅满足于简单的财富保值增值,而是更加关注财富的安全性、传承的有序性和家族企业的可持续发展,迫切需要专业机构提供定制化的财富管理解决方案,以满足其个性化、复杂化的财富管理需求。
行业竞争加剧,专业人才培养成为关键
面对不断扩张的市场需求,国内信托公司、私人银行、保险、第三方财富管理等机构均在积极拓展相关业务,加大对于家族信托的投入和布局。家族信托的财产管理规模庞大、存续时间长等特点,决定了家族信托业务对于从业人员的专业知识和职业素养具有极高的要求。然而,我国家族信托业务起步较晚、发展经验不足,市场上既懂金融又熟悉法律、税务等领域的复合型专业人才相对短缺,在一定程度上制约了我国家族信托业务的高质量发展。
面对家族信托业务的发展机遇和挑战,信托公司、私人银行等业内机构应尽快加强人才培养,搭建起具备深厚金融底蕴、精通法律税务、熟悉国际规则的复合型专业团队。
1.建立系统化培训体系
信托公司应建立一套完善的培训体系,涵盖金融、法律、税务等多个领域,通过内部培训、外部引进等多种方式,提升现有员工的专业能力和综合素质。同时,鼓励员工参加国内外专业资格认证考试,如STEP证书等,以提高其专业水平和市场竞争力。
2.强化职业道德教育
在人才培养过程中,除了专业知识的传授外,还应重视职业道德教育,培养员工的高度责任心和诚信意识,构建信任的基石。只有具备良好职业道德的专业人才,才能赢得客户的信任和支持,为家族信托业务的长远发展奠定坚实的基础。
3.借鉴国际先进经验
积极学习和借鉴国际先进的财富管理理念和实践经验,结合中国市场的实际情况,探索适合本土的家族信托业务模式。通过国际合作项目,邀请国际知名专家来华交流,分享最新研究成果和成功案例,拓宽从业人员的国际视野。
4.构建人才激励机制
建立健全的人才激励机制,通过提供具有竞争力的薪酬待遇、职业发展规划、股权激励等方式,吸引优秀人才。同时,营造开放包容的企业文化,激发员工的工作热情和创造力,形成良好的团队氛围。
STEP国际信托与资产规划学会,解锁家族信托的人才密码
STEP(The Society of Trust and Estate Practitioners)全称为国际信托与资产规划学会,是由专门从事家族传承与规划的从业人员组成的全球性专业学会,长期致力于促进学会内从业人员的发展及高水平专业标准的树立。STEP如今在全球有100多个分支机构,遍布所有大洲和95%以上的重要经济体。STEP的全球会员已有将近22000名,遍布104个国家和地区。
一直以来,STEP证书被业内人士誉为家族财富规划领域的“黄金标准”,其相关课程涵盖了从正统的信托概念到复杂的国际税务规划必备知识和技能,在全世界范围内受到雇主、监管机构、客户的认可和尊重。
STEP携手普益标准推出全中文课程——国际家族财富规划师系列证书
今年春季,普益标准联合STEP及其全球教育合作伙伴CLTI正式推出了STEP首个中文证书——国际家族财富规划师系列证书。在课程大纲、学习内容、考核标准及证书含金量和英文版完全一致的同时,我们采用官方中文教材,打造纯中文授课环境,配以中文结业考试,同时融入了本土智慧与案例,让学习更加贴近国内市场的实际情况。
STEP中文证书课程由多位中国区TEP(STEP最高等级会员)领衔打造,讲师均为来自顶尖律所、知名院校、行业协会等众多权威机构优秀的专家与学者,带来资深且丰富的本土化实操案例经验,帮助学员们更深入地理解并掌握家族财富管理领域的核心知识与实战技能。
秋季招生现已正式开启,本轮将全面解锁四门高级证书课程和一门初级证书课程,欢迎更多有志于从事家族财富规划事业的精英人士报名参与,同公司3人及以上成团报名,还可享受中国区普益专属机构学员折扣。
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