哎呀，快过年了，公司突然开了个大集会，老李，那个管人事的大佬，一脸严肃地站了出来。他开口就是：“兄弟姐妹们，当前市场形势严峻，竞争愈发激烈。总公司已发出号召，我们要积极应对，通过降本增效来增强团队的竞争力。简而言之，就是要让我们的团队更加精干，每个人都要充分发挥自身潜能。”
老李又接着说：“这任务咱们得认真干，但也得讲人情味。如果有啥特殊情况，再开会研究。毕竟，让人下岗这事儿挺重的，谁也不想大过年的还操心这个。我本来想等过完年再说的，让大家先乐呵乐呵，但上面催得紧，咱们也得赶紧动起来。”
大家一听，心里都咯噔了一下，闷闷不乐地散了会。
公司里，气氛紧张得能拧出水来。一个个坐在电脑前，手指敲着键盘跟弹钢琴似的，但眼神空洞得像没魂儿。
老李一踏入家门，还没来得及放下公文包，妻子便开始了她的日常念叨：“你看看你，还不想着往上动动，换个部门？你这副总当的，还不如采购部的小部长呢。人家逢年过节家里人来人往川流不息，而你呢，家里冷清得冻得死人。你再看看和你一起入职的老胡，别人早已实现了“财富自由”了，市区核心地段住着200多平方米的大平层，老婆开的宝马530。我呢，就开着一辆快成古董的小车，这么多年了，也没换一辆新的……”
老李对这样的抱怨早已习以为常，他微微一笑，语气平和地说：“今年，或许会有所不同吧。”
老李晋升为公司副总已经两年了，他负责的是人力资源与办公室的日常运作。而老胡，和他一起进入公司的，比老李早提拔两年，现在掌管着工程基建部门。
果然，春节期间，老李家门庭若市。或许老李早有所料，早早地躲到乡下过年去了，家里只留下老婆一人打点，对于送来的礼品，老婆一概笑纳。
面对塞满床底的6瓶茅台，12瓶五粮液，10条中华烟，还有10余万的现金……
老婆笑得合不拢嘴：“老伴儿，你今年这是打算怎么给我们惊喜呢？”
老李悠哉游哉地说：“执行上级精神，裁员增效嘛。”
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春节一过，老李对裁员的事儿闭口不谈，搞得大家心里七上八下的。有人试探着问，老李就说：“我们已经反映了情况，裁员增效的事儿暂时不提了。”
大家一听松了口气，但还没高兴两秒，心又悬了起来。这老李葫芦里到底卖的什么药啊？
老李的话语如寒风刺骨，深深刺入每个人的心房。众人面面相觑，心照不宣，“裁员增效”不过是个幌子，其真实意图，恐怕是老李意图借此稳固自身地位，清除异己。
公司内部氛围骤然微妙，同事间不再无话不谈，反而增添了几分防备与猜疑。私下里，流言四起，皆言老李此次动真格，那些与他不对付或业绩平平者，或将首当其冲，成为裁员的对象。
老胡，工程基建界的佼佼者，亦感手下工作日益棘手。他心如明镜，洞悉老李的算计，深知自身在公司地位不稳。于是，他开始积极拉拢人心，力求在这场风波中保全手下员工的饭碗。
然而，事态并未如众人所料。老李并未直接裁员，而是采取了一系列微妙手段。他先是重组部门结构，合并非关键岗位，随后以“优化人力资源”之名，将那些他认为不“顺从”的员工调至边缘岗位。这些举措看似温和，实则威力巨大，被调岗的员工大多心灰意冷，或选择离职，或虽留任却已失去斗志。
老李目睹此景，嘴角挂着一丝得意的微笑。他深知，自己已在这场无声战争中获胜，而那些曾不属于他“阵营”的同事，只能默默承受被边缘化的命运。老李的手腕之高明，令所有人始料未及。他宛如一位棋艺精湛的棋手，每一步都走得精准有力，将局势牢牢掌控。
随着时间的推移，公司风气悄然转变。昔日强调团队合作与业绩比拼的氛围不再，取而代之的是察言观色与自保之道。有些人虽工作能力平平，但在表演方面却颇为卖力，成为名副其实的“表演型人才”。
老李对此变化颇为满意，他享受着高高在上的感觉，掌控他人命运的快感。他时常发表冠冕堂皇的演讲，描绘公司未来的宏伟蓝图，号召员工努力工作、无私奉献。然而，在大多数人心中，这些都只是他巩固地位、清除异己的工具罢了。
而那些被调岗的同事们，只能默默承受这份痛苦与无奈。他们或许曾为公司付出汗水与努力，但在权力与利益的斗争中，却成为无辜的牺牲品。
此事令人感慨万千，唏嘘不已。
