公开竞聘(微小说)

文摘   2024-09-27 15:00   宁夏  




微小说


文/蔡铎


——本故事纯属虚构,如有雷同纯属巧合。










牛总掌舵公司半年多,决心推行“人才强企”战略,一场前所未有的中层干部公开竞聘大戏悄然拉开序幕。这不仅是公司内部的一次大洗牌,更是对年轻一代才俊的深情召唤。

小陈,现年29岁,职场精英一枚,名校光环加身,大学时期担任校学生会副主席,而且还在大二时入了党,职场数年历练,可谓是经验满满当当。他啊,心里头那个升职梦,比谁都烧得旺。这不,一听竞聘风声,立马摩拳擦掌,资料准备得比谁都齐全,只待那关键的一刻到来。

公告一出,小陈心花怒放,心想:“嘿,这16个岗位,我至少能啃下4块肉!”特别是自家部门的副主任宝座,简直是手到擒来。

竞聘条件如下:

全日制大学本科毕业,年龄30-35,至少在2个岗位工作过,有外派工作经历,参与过2个以上项目建设……

虽然他在学历和经验上占有优势,但某些特定要求,如年龄、外派工作经验、特定项目经历等,这一条条框框,直接把他拦在了门外,让他感到力不从心。小陈不甘心,他尝试与人力资源部沟通,得到的回复却是:“规则既定,难以通融。”气得小陈差点摔电话。这时,办公室来了位外单位的老同志,和老高正在窃窃私语,聊起了“内幕”。

老高一语道破天机:“这竞聘啊,比以往更直接,条件一摆,人选就定了。”

小陈一听,心里咯噔一下,顺着话头一问,嘿,还真是那么回事儿!自己部门那岗位,简直就是给李强量身定制的。小陈那个绝望啊,简直了!

可他还是不死心,又瞅了瞅其他岗位,结果更绝望。每个岗位的条件,都是精心设计的“圈套”,符合条件的人屈指可数,大多数基本就是内定。以往拼的是实力,现在拼的是“对号入座”。

竞聘会热闹开场,小陈却成了看客。反倒是那些资历浅、能力不咋地,和领导走得近的,因为岗位竞争小,轻松上位。

小陈心灰意冷,一个月后,他选择了辞职。

这竞聘啊,到底是选拔人才,还是走过场?小陈心里头,那叫一个五味杂陈。




插图|网络

蔡铎:业余文学爱好者。行走于自然间,陶冶情操、感悟人生、启迪心智。作品见于《中国诗歌网》《人民作家》《东方散文》《六盘山诗文》《花露文学》《黄土情文学网》等平台。








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