今天是2025年的第一天，有啥好消息呢？当然有，那就是养老金的调整，这养老金的调整每年初都让人关注，已经成为近期备受大爷大妈瞩目的话题。
财政部在就在去年12月23日至24日、也即前几天召开的全国财政工作会议上，明确提到，2025年将继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。
按会议透露的信息，这将是2005年以来第21年养老金调整，几乎是板上钉钉的事，然而坊间有人认为，养老金能否按“企退涨6%，事退涨2%”的方式来调整？
说到底，这一提议，反映了普通百姓对养老金公平性的关注，也引发激烈的讨论，先说重点，养老金要涨，但怎么涨？2025年养老金调整已有方向，只是还未公布。
有些人提出，企业退休人员涨6%，事业单位退休人员涨2%，如果真要实施的话，问题还是挺多的，比如这会不会打击事业单位职工缴纳社保的积极性呢？
企退人员中养老金高的人会不会反而得益更多？再者，养老金并轨刚完成不久，如果再搞差别对待，是不是又回到过去的老路？这些问题值得好好掰扯掰扯。
总的说来，2025年养老金调整已经是确定的事，只是具体方案还没定，大约还在观望，从目前的情况看，财政部会尽量缩小差距，但直接分开涨幅的可能性不大。
从目前消息来看，财政部和人社部会在2025年继续发布养老金调整方案，过去20年，养老金每年都在涨，但涨幅逐年下降，比如，2020年涨幅是5%，2021年4.5%；
2022年和2023年都是3.8%……调整的方向主要是“保基本、缩差距”，既要保障退休人员的基本生活，也要平衡不同群体之间的待遇差距。
对于“企退涨6%、事退涨2%”的提议，大多数专家认为不可行，因为专家嘛，不大可能属于“企退”，他们认为这会打击事业单位职工的缴费积极性；
他们还认为，另一方面，企退人员内部的差距也很大，统一涨幅可能会让差距更大，此外，养老金并轨刚完成，政策方向是统一标准，而不是分开调整。
不过，未来的调整方案可能会更加“精准”，比如，通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式，优先照顾低收入群体和缴费年限长的退休人员。
这样既能缩小差距，也能保持政策的公平性，因为养老金问题，说到底是大家的“养老钱”，自然牵动人心，这虽是民生大事，但要做到“公平”并不容易。
既要照顾低收入群体，也要保障缴费多、贡献大的人，但养老金并轨是大势所趋，未来调整方向应是更精准、更科学，而不是简单的“多涨一点少涨一点”。
有记者跑到社区跟人聊，北京的王阿姨，退休金每月2200元，她说养老金涨是好事，但跟对门李教授一比，差距还是挺明显的，人家一个月能拿8000多呢。
全国的数据一摆，这种情况还挺普遍的，机关事业单位退休的人，平均一个月能拿8000元，企业退休的同志们，也就2000元出头，这差距可不是一般的大。
比如上海陆家嘴的小李，他爸是企业退休的，他妈是事业单位的，按新政策他爸一个月能多120，他妈能多240，虽然钱不一样，但他爸涨幅大，心里也平衡了。
深圳社保局的小张科长解释说，这差距是以前的事儿造成的，但现在国家已经注意到了，正在想办法解决……是吗？有人半信半疑，称还要看到时是不是这样。
北京社科院的专家说，养老金调整不光是钱的事儿，它还反映了社会的公平。而这次的新调整，就是国家在努力缩小大家待遇差距的一个明显信号。
记者对多位社保领域的专家进行了采访，专家们普遍指出了几个值得关注的问题：
养老金的“后劲儿”问题：人口老龄化这事儿，就像电视剧里的情节，越来越多人加入。将来领养老金的人多了去了，咱们得提前想办法，不能到时候手忙脚乱。
养老金的差距问题：这次调整，国家是想缩小点差距，但要想真正做到待遇差不多，还得费不少脑筋，出台更多政策。
养老金的“外援”问题：现在企业年金覆盖的人不够多，农村养老保险也得加把劲，这事儿挺急的。
专家们给出了几个对策：
一是养老保险得搞全省一盘棋：把各地的养老金拢一块儿，合理安排，别让有的地方太富，有的地方太穷。
二是养老体系得搞多样化：不光基本养老金要有，企业年金、商业养老保险这些也得跟上，让养老保障像超市一样，啥玩意儿都有。
三是调整机制得弄得更合理：养老金怎么涨，得有个章法，得跟着经济发展走，这样养老制度才能稳当长久。
一位社保界的老人说：“养老金调整，可不是数字游戏，关系到大家退休后能否过得舒坦，咱们得保证大家过得好，还得让这养老制度能一直跑下去。”
对咱们普通人来说，养老金能涨是好事儿。但往远了看，光涨养老金还不够，咱们得提前打算，把补充养老保险这块儿也搞搞好，这样退休后才心里有底。
如果这次真的按照新调整方案，大家肯定就吃了定心丸：国家正努力让大家待遇更均衡，让企业退休的哥们儿也能享受到改革的红利，也是一起奔富裕的大动作。
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