“针对造价咨询成果质量提升的难题，我们采用了数字化技术等解决方案……” “要发挥数据要素作为核心驱动力在工程管理决策支持平台的作用……”
黄花园报告厅里，由赛迪工程咨询团委、工会举办的赛迪工程咨询首届工程咨询创新大赛暨第三届青年人才论坛决赛正在火热举行。这是一场为激发青年潜力而举办的比赛。台上选手们自信展示，敏捷作答，一个个建言公司高质量发展的金点子、凝聚创新思想的新观点不断迸发、并在与评委的交流中激荡碰撞。
最终，在观众们的掌声中，比赛评选出特等奖一组，一等奖两组，二等奖三组，三等奖四组。
大赛自启动以来，吸引了31组选手报名参与。初赛阶段，参赛选手们围绕综合管理、行业洞见、数字化、技术方法和国际视野五个核心选题展开。经过激烈的角逐，10组选手以其报告的深度和广度脱颖而出，顺利晋级决赛。决赛以演讲和答辩的形式进行，选手们围绕“高端咨询引领·助力打造精品业务”展示其对工程咨询领域的深刻理解和创新思考。每一位选手不仅在演讲中展现了自己的专业知识和独到见解，且在答辩中充分展示自己的应变能力和沟通技巧。
“在这次创新大赛中，整个团队相互支持、密切配合”，特等奖团队成员杨秋说，“在参赛的全过程中，领导和同事们从专业性、逻辑性、创新性等多方面提供了宝贵的意见和建议，‘传帮带’企业文化在这个过程中具象化了，这也是我们团队能够不断进步和成长的重要原因。”
“本次大赛的成功举办，不仅为青年员工提供了一个展示自我、互相学习的平台，也为公司发掘了一批具有潜力的青年人才，激发了青年员工学习思考、勇于创新的主动性，为公司的改革转型贡献了新思路和新动力。”赛迪工程咨询党委副书记唐海波讲道。
近年来，赛迪工程咨询党委高度重视人才培养工作，关注不同成长阶段员工的发展状态，针对不同专业序列开展了人才选拔、盘点等储备工作，积极开展校企合作、邀请专家上门授课，通过各种内外部培训持续赋能青年人才成长。面向未来，赛迪工程咨询将继续致力于优秀人才培养，为打造国际先进、国内一流的全过程工程咨询企业筑牢人才基石。
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