青年与时代同向同行，企业的高质量发展离不开青年群体的参与和贡献。中冶赛迪坚持把企业的长远发展与员工的根本利益紧密结合，高度重视青年、关怀青年，打造奋斗青春背后的温暖“港湾”，让每一个青年在成长过程中都有满满的成就感获得感。
Power of Youth
青年力量
“完成一天的研究工作后，宿舍就像一方宁静港湾，让我感到舒适放松，晚饭后再去楼下踢场球，以饱满的精神迎接新一天的挑战！”研发人员张建波说。
中冶赛迪羽毛球馆
“赛迪之春”足球比赛
青年员工刚参加工作，既有对未来的憧憬，又有迷茫不安，还面临住房等刚需压力。中冶赛迪将他们作为重点关注的对象，安排了丰富的成长“礼”遇。员工宿舍拎包入住，羽毛球馆、足球篮球场、理疗室、理发室配套齐全，上下班有通勤班车，新员工晚会、青年艺术团、荧光夜跑、电子竞技等活动丰富，让青年员工健康生活、生活更健康。
为了让青年人尽快融入企业环境，集团党委书记每年亲自讲授“入职第一课”，各专业、部门负责人交流谈心，专业技术培训、现场实践锻炼等，“让青年员工始终保持良好的身心状态，更有动力投入工作。”张建波说。
中冶赛迪青年荧光夜跑
中冶赛迪青年艺术团表演
Power of Youth
青年力量
下午三点，冬日暖阳照进赛迪大厦4楼的知未书屋，伴着咖啡的浓香，一群青年人围坐在一起，热烈地讨论着。他们身后长长的书架上，整齐排列着哲学、文学、工程学等各类书籍。“青年们经常在这里学习，开展经验分享、头脑风暴、活动策划等，工作中很多‘金点子’都是在这里诞生的。”中冶赛迪团委副书记蒲大志说。
中冶赛迪“知未书屋”
学习使人进步。中冶赛迪不断加大人才培养投入，不仅为员工提供丰富的书籍和良好的学习环境，还成立了人才发展中心，每年举办数百场培训，邀请国内外知名专家学者授课，各部门积极开展二级办学、工程经验分享会、质量剖析会等，让员工徜徉在知识的海洋。
“书香赛迪”活动
2024年，中冶赛迪启动了学科体系建设工作，引领员工不断完善知识结构，激发创新活力，更好地适应时代变化和产业发展的需求。“感觉公司就像是另一所大学，随时都能接触新知识、开阔新视野，很有收获！”青年员工马洁表示。
中冶赛迪新员工入职培训
Power of Youth
青年力量
“在中冶赛迪，我找到了自己的舞台。”陈思雨是一名给排水设计师。在2023年的中冶赛迪青年人才论坛上，她展示了自己在公司数字化工程管理试点项目中的心得和经验总结，撰写论文《利刃出鞘-从国内外工程项目生态对比看赛迪数字化转型》，荣获大赛特等奖。这次经历激励着她与团队继续专注挖掘数字化的价值，并在试点项目中探索如何将数据赋能项目全周期，为钢铁行业降本增效创造价值。
中冶赛迪青年人才论坛
青年施展才华，需要平台。中冶赛迪鼓励青年人基于实践为企业发展建言献策，至今已举办9届青年人才论坛、3届数字化应用与创新大赛、5届创新方法大赛，以及国际化人才技能大赛、冶金装备劳动技能竞赛、元件库建设竞赛、高价值专利大赛等，累计3000多人面向企业改革发展特别是数智化、绿色化、国际化等新领域新赛道提出新思想、新方案、新产品。不少青年通过比赛脱颖而出，成长为专业骨干，站在更高的起点上，迎接未来的机遇与挑战。
中冶赛迪数字化应用与创新大赛
中冶赛迪创新方法大赛
中冶赛迪国际化人才技能大赛
“这里，有未来”是中冶赛迪人耳熟能详的招新口号，也是青年员工发自内心的共鸣。中冶赛迪青年，如同一群充满活力的种子，在企业发展的沃土生根发芽、茁壮成长。中冶赛迪也正向着打造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年目标而努力。
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