时值秋收时节，重庆市酉阳自治县花田乡何家岩村稻浪滚滚，层层叠叠的金色梯田吸引了不少游客前来拍照打卡。
坐落于何家岩村中心的临崖咖啡馆，也迎来了消费旺季，老板李梦娜正忙着为客人研磨咖啡。这，是酉阳“共富乡村”的一个生动缩影，而李梦娜则是全县142名职业经理人中的一名。
近年来，酉阳积极探索乡村职业经理人制度，通过重构选聘政策体系、重塑培育工作体系、重建人才评价体系，有效破解本地青年人才大量外流、本土人才经营能力较弱、乡村资源盘活效果不佳等问题，持续为乡村全面振兴注入人才活水。
“我们还发展了油葵、菊花、红高粱和稻鱼养殖等产业，今后还可以来这里露营……”该村职业经理人董江海骄傲地向冉光华介绍起来。
2023年，在中国农业大学李小云教授团队指导下，中坝村成立了酉阳县千氹田乡村旅游股份合作社，组建了职业经理人团队，并面向社会招募职业经理人。大学商务管理专业毕业的董江海怀着建设家乡的情怀，成为团队中的一员。他相信只要把理论知识与乡村实践紧密结合起来，厚植爱农情怀，练就兴农本领，就一定能在乡村振兴的大舞台上建功立业。
为了真正挑选出懂市场、善运营、有技术、会管理的合格人才，酉阳县在选聘对象时突出“本土+专业”，以“四进三回”行动为载体，根据共富乡村发展需要，坚持因岗聘人、按需选才，按照“1个业态+1名职业经理人”的配备原则，把政治素质、职业素养、团队协作能力等作为基础条件，将专科以上学历、年龄在50周岁以下的本村大学生、致富带头人等作为乡村职业经理人选聘的重点群体。
同时，由各村根据发展需要，确定年度选聘计划并发布公告，采取自主报名、组织推荐等方式确定初步人选，由选聘乡镇对人选条件、履职能力等进行初审，报县级相关部门联审、乡镇组织考察后，签订聘任合同并发放聘书，任期一般为2年，表现优秀的在期满后可予以续聘。目前，全县50个共富乡村已聘任乡村职业经理人142名。
据了解，2024年上半年，酉阳县整合县内培训政策和各类社会帮扶资源，实施集理论授课、外出考察、远程教学、沙龙分享等为一体的培训计划。陆续对142名乡村职业经理人开展了专题培训4期，组织前往浙江安吉县余村、横山坞村、大竹园村等先进村实地考察民宿发展、文旅产业、新农村建设，提升乡村职业经理人在资源盘活、业态运营等方面的能力。
白墙青瓦、小河悠悠……今年夏天，铜鼓镇兴隆村迎来了一波又一波的游客。自去年起，铜鼓镇兴隆村的职业经理人任丽主动领办项目，与老公冉思超一起，带动98户农户改造闲置房屋和土地，布局民宿、啤酒屋、采摘观光园等10余种经营业态，该村上半年集体收入同比增长36.27%。
“众人拾柴火焰高”，酉阳县坚持合作共赢、抱团发展理念，由乡村职业经理人联手构建乡村CEO结盟共同体，通过组团运营短视频、组团直播带货、整体运营农旅服务产品线路等方式，实现资源共享、优势互补，形成“乘数效应”。花田乡6个村联合成立“新香老家田”“石生菖蒲农业科技”强村公司，实施“云稻米”认养计划，将6个村500亩稻田一起搬上“云端”，吸引全国各地1.5万余名网友参与，带动村民人均增收3000元。
为了激发职业经理人创新创业活力，酉阳制定出台《共富乡村职业经理人管理办法》《共富乡村合作社管理办法》《共富乡村利益链接机制》等文件。根据乡村职业经理人的岗位职责和目标，通过绩效考评、经济效益评估、农户满意度调查等6种方式，围绕推动乡村经济发展、共富业态管理、改革创新、团队合作能力和农民满意度等，每季度或半年开展履职评估考核。并制定收益共享激励办法，将乡村职业经理人绩效收入与合作社经营效益等KPI（关键绩效指标）挂钩，超额完成绩效目标实行升职加薪或享受提成分红。
乡村职业经理人正在田间收割稻谷
截至目前，酉阳累计回引返乡能人721名，创办企业165家，吸纳119名返乡高校毕业生进入村支“两委”班子，储备乡村职业经理人256名、村级后备力量592人；盘活优质闲置房屋403栋，土地11364.5亩，因村制宜布局高端民宿、无人便利店、农家咖啡厅、啤酒屋、露营烧烤基地等各类具有功能性支撑的业态130余个，改变了“资产低估、价值外流”的状况；142名乡村职业经理人所在的50个共富乡村试点村，销售农产品1918.3万元，接待游客29.1万人次，实现旅游综合收入3625.8万元；50个共富乡村试点村村均集体经济经营性收入达29.98万元，同比增长133.31%，高出全县平均水平4万元。
