在我的心目中，人才工作一直是高歌燎响，永远走在春天里。人才工作者是有情怀、有担当、能治愈的人，倾力倾心服务人才，把最好的年华奉献给无怨无悔的人才事业。
十年的沉淀、十年的过往，一帧帧、一段段，在记忆中萦绕，十年的修炼也让我更加坚定走下去，走好县域人才发展之路。
以辩证式思维“破冰”
——小县城育才也能“发大招”
人才工作没有条例、法律、法规，也没有太多的条条框框，这就给予基层无限可能和创新空间。在小县城，人才工作的起飞与经济社会的腾飞息息相关。从人才工作“可有可无”到“锦上添花”，再到“风生水起”，认识上的变化，托起的是人才工作的“质感”和“温度”。
从事人才工作近十年，个中的滋味和感触良多。如果一味地亦步亦趋，人才工作就不能抢占先机，也不可能胜人一筹。县级人才工作面临最大的短板在于：由于缺乏区位、产业和政策优势，高精尖缺人才引不来、留不住。我们只有不断挖潜，培养大量成熟的技术技能人才，壮大产业人才队伍，才是县级的优势所在。
老河口是一座老工业城市，沉淀了一大批优质企业人力资源，调研中我们发现，前些年在外技能工匠、经营管理人才不在少数，如果能让这支在外“隐藏财富”变成“优质资源”，重振老河口雄风也就能增添一支重要力量。
近几年，我们围绕汽车零部件、循环经济、食品加工、木业、光电五大主导产业和新能源新材料、铝制品全产业链、高端装备制造、高端精细化工四大风口产业，建立人才引进项目库，策划开展“高校专家河口行”、在外专家人才恳谈会、“智汇老河口”招聘、老河口学子家乡行等活动，帮助企业入选湖北省双创战略团队1家、隆中人才支持计划6家，建成省级以上创新平台35家，成功引进45个高层次创新创业团队，为高质量发展注入活力。
我们坚持从“技术技能人才+能工巧匠+经营管理人才+高端智力”入手，构建起产业人才梯级成长培育工程。通过职业教育+就业创业+高端引领，打通人才培育链，探索产教融合、产业协同育人等模式。先后有13家企业、695名在岗职工参加企业新型学徒制培训，全市新增产业工人2500人。开展全民终身教育、职工人才赋能“双百”计划，培训100多名企业管理人员和企业技术工人，开启全域培养模式。
从投石问路到抛砖引玉，我们引人才、建项目，强化高质量发展的外智支撑。2003年以来的十年间，无论是企业对接，还是政府牵线，7位武汉科技大学教授到老河口挂职科技副市长，攻坚技术瓶颈、共解发展难题。作为“智汇老河口”人才引育基地，武汉科技大学与老河口缔结出深厚的情谊。2023年，与南京理工大学牵手，投资55亿元建设智仁景行高活性金属材料产业化项目，建成雪飞新材料协同研发中心，打造全国一流的高活性金属含能材料产业化基地。
从分散到融通，我们汇聚资源，做大本土人才“存量”。由行业主管部门主抓、产业链牵头单位协助，“量身定作”五大重点产业育人计划。创造性地开展“小汉口名师工程”“小汉口名医工程”“小汉口文化名人名家工程”“小汉口名匠”等“四名工程”，连续举办三届职业技能大赛，评选技术能手、职业技能标兵，不拘一格选拔人才，实现了人才培育从“一轮明月”到“满天繁星”。
以项目化思维“突围”
——小切口引才也要“蓄活水”
“只有回得了家乡，才去得了远方。”家乡和远方，永远是一对矛盾的共同体。一方面，乡村青壮年劳动力大量外流，村庄“空心化”现象严重；另一方面，随着乡村振兴战略的推进，乡村产业进一步调整，部分传统产业也因现代化、自动化装备的应用进一步提升，人力资源的瓶颈被打破，县城出现了人才回流的现象。
如何做强人才“增量”，使之成为乡村振兴的精彩“变量”？我们把农村创新创业人才作为重点，巧打“乡情牌、政策牌、服务牌”三张牌，实施回乡就业、回乡创业、带头致富、带领群众致富“两回两带”工程，吸引在外能人带项目、带资金、带技术回乡。坚持项目化推进、清单化管理、闭环式服务，将“两回两带”工程打造成一场诚意满满的“双向共赴”。
巧打“乡情牌”，把亲人引回来。依托商会、同乡会等各类组织，把在外11.99万就业创业人员组织起来，通过台账“索引”、项目“招引”、乡情“唤引”，各乡镇（街道）重磅推出乡情宣传片，连续3年发布“一封家书”，组团赴南京、温州“双招双引”，每年组织团拜会、在外专家人才恳谈会，吸引优秀人才、优势企业、优质项目落地老河口。
常打“政策牌”，把人才留下来。我们出台“两回两带”产业扶持、金融支持等32条优惠政策，兑现就业创业补贴、厂房租赁等各类补贴。建立公共技能培训基地、科技小院、农村实用人才示范基地，将800多名回归就业人员纳入终身教育。吸纳12名回归人员入党，推荐6名回归人员为“两代表一委员”人选，选拔62名回归人员担任村“两委”班子成员。
善打“服务牌”，把作用带出来。针对有意愿回乡人员，制定人才回引清单，从头雁领航到群雁齐飞，绘就回乡人才“雁阵图”，激活县域经济发展“一池春水”。建立完善闭环服务，每月收集汇总问题清单、任务清单、效果清单，形成信息收集、督办推进、反馈销号机制，及时解决用工难、融资难等回归人员反馈的问题。开展“百企送千岗留才建家”、“百日攻坚行动”、春节后返乡滞留人员专项就业服务等回归人员就业帮扶活动，建立了10 个项目投资超市，策划了420多个适合回乡人员的投资项目。
近两年来，村里人气旺了，项目回迁了，一大批80后、90后“新农人”回到乡村，催生了新经济、新业态，万余名返乡人在希望的田野上逐梦新人生！
以有解思维“绽放”
——小群体更需“大能量”
人才工作是有温度、有热度、有力度的事业。只有“三度”融合，释放人才“能量”，才能让人才越来越多、本事越来越大。
从事人才工作之初，老科长就语重心长地说，人才工作是将心比心、以心换心的事业。与才同行，为才谋福，坚守初心、百炼匠心、追随本心，是我们最大的欣慰。
一切有利于县域经济发展的都是人才。对于各类人才群体的多元需求，我们给予“有解方案”：有时是润物细无声的牵绊、有时是视觉盛宴的冲击、有时是情感粘合的牵引。通过科技加持、成长扶持，打通服务“最后一公里”，让各类人才绽放才华、实现价值。
我们以差异化服务来提升人才聚力。比如，我们的“土专家”姚凤君，是全国桃科技小院的创建者。他致力于新品种、新技术的推广，春雨黄桃新品种在全国推广，种植面积达到10余万亩。我们以桃李为媒，与华中农业大学、湖北农科院等院校合作，通过“导师帮带+田间课堂”，培育近千名老河口桃专家、梨秀才，开展创富计划“擂台赛”，示范带动3000亩标准化生产基地建设，使老河口的桃梨站在乡村振兴的“C”位，成为国家地理标志产品。
时间长了，就更能体会人与城市其实是相互成就的。从“我为人才办实事”到“人才服务月”活动，我们连续三年推出十项暖心服务，也让不同的人才群体感受到“人才之家”的温暖。
我们大胆创新，先后引进9名舞台艺术表演专业人才、创作人员等特殊人才，给编制、给经费、给待遇，老河口湖北越调仙人花鼓戏艺术保护传承中心让传统文化发扬光大，老戏展新韵，湖北越调登上了央视舞台。
我们对青年人才格外“高看一眼、厚爱三分”。连续8年坚持“小批量、年年有、不间断”，持续引进206名高层次人才，给青年人才发放生活补贴、提供人才公寓、发放购房首付款补贴券；落实人才就医、家属随迁、子女就近入学等问题，解决他们的后顾之忧。
人才工作是有爱心、有恒心、有耐心的事业。因为热爱，所以懂得；因为值得，所以珍惜。让小人物有大能量，让小故事传播大情怀，让小县城有大热爱，才不负此生，不负人才工作的使命担当！
（作者为湖北省老河口市委人才办主任）
