冬日的浦口区不老村
层林尽染、风景如画
农家乐内人声鼎沸、大草坪上游人如织
……
虽然已离开不老村两年，但臧然依然清晰地记得在小山村开店的日子。可惜好景不长，小店因为经营不善倒闭。
“到乡村创业，不能仅凭一腔热情，投资之前务必做充分的市场调查，规划好可持续发展的路径。”臧然的回忆中，有些许遗憾、不舍，更有一丝不甘。
南京的城和乡正加速相融，近万“新村民”汇聚成一股“奔村”洪流，但仍有人和臧然一样，怀揣激情和梦想而来，却带着遗憾和不舍离开。
“新村民”进村后
如何让他们留得久又融得好？
对南京的乡村来说
这是一道必答题
热闹的山村里有人“退出”
蜿蜒的小路、素雅的房舍、清新的空气……冬日的不老村吸引了众多“都市客”流连忘返。
位于老山国家森林公园腹地的不老村，三面环山一面临水。迷人的湖光山色，加上独特的“不老”传说，让这个小山村迅速蹿红，成为南京知名的“网红打卡点”。
统计显示，目前不老村集聚“新村民”超160人，引进了民宿、文创、咖啡等各种新业态，全年客流量超50万人次，昔日空心化的小山村，渐渐恢复了活力和人气。
热闹的村落中，一处名为“沐易”的围炉煮茶小院却一直落锁关门。小院位置优越，处于村子正中间，院门前石板路的另一侧就是数百平方米的大草坪。这个小院，正是臧然曾经开店创业的地方。
不老村运营方工作人员刘晓章介绍，从2020年至今，小院5年时间换了两次主人。2020年这里是一家铜雕非遗馆，当年底换成了臧然经营的“馀风喵呜小院”；2022年底又换成了“沐易”围炉煮茶，2024年6月“沐易”围炉煮茶经营者也退出了，目前小院正在重新招租。
“90后”臧然大学期间主修中国传统乐器古琴演奏，毕业后和朋友在南京城区开了一间工作室，从事古琴、洞箫、国画等教育培训。2020年，臧然和几个朋友来不老村游玩，一下子就爱上了这里。当得知铜雕非遗馆小院正在招租后，他们5人便合计着租了下来，从此成为当地的“新村民”。
臧然等人的小店取名“馀风喵呜小院”，主营国风文创产品。节假日，他们在院子里演奏、绘画，引得过往游客纷纷驻足。小院还推出亲子研学项目，让孩子们在大自然中沉浸式创作。“在不老村，我们自弹自唱、特别开心。”臧然回忆。
田园生活舒心快乐，但小店的经营情况却不容乐观。“每年租金十多万元，还有人工、运营成本等，一年下来亏了不少钱。”臧然介绍，虽然村里经常帮助“引流”，但是小店的经营状况仍然没有好转，2022年底，小院租约到期不再续租。
臧然如今仍在主城经营工作室，忙碌之余，他和朋友还是喜欢去不老村休闲度假，也看好南京乡村未来的发展，“‘人气’决定‘财气’，南京美丽乡村客流量巨大，只要创业者找准旺盛人气的‘变现’路径，去乡村创业仍然前景光明。”
高淳区东坝街道陈福明农业专业合作社在高淳、溧水两区的种植面积已达1.2万亩，需要大量人力开展施肥、喷药作业。
2023年6月，南京机电职业技术学院李昊凯等6名无人机应用专业的大学生成功应聘合作社，成为扎根乡村的“新村民”。
为了留住这批大学生“飞手”，合作社开出了高薪——转正后月薪超9000元。可刚半年过去，就陆续有“飞手”离职。
李其硕是最早离开的“飞手”。从小在市区长大的他，难以忍受农事劳作的辛苦，父母也心疼他，催促他去城里重新找工作。2023年底，他从合作社离职，前往无锡从事餐饮店装修设计，实习期间月薪3000多元。“收入远远比不上在合作社的时候，但是工作相对轻松，父母也不担心了。”李其硕说。
2024年4月，陆军也从合作社辞职，在南通市区找了一份新能源电池质检化验的工作。陆军2001年出生，来自安徽池州农村，刚进入合作社时信心十足。“我在农村长大，不怕吃苦。”陆军说，合作社给的工资很高，还包吃住，刚开始大家的劲头可足了。可时间一久，单调又枯燥的乡村生活就令人难以忍受——合作社周边都是农田，远离繁华城区，自己的社交圈又小，天天面对的都是合作社同事，慢慢地就有了离开的想法。
陆军坦言，换了新工作后，自己的收入其实下降了，但是有时间认识更多的朋友，业余生活也更加丰富多彩。当然，离开农村，陆军的内心还是有眷恋和不舍，“以后如果有机会，我可能还会到乡村工作。”
6名“飞手”中，仅有李昊凯和朱辉两人坚持留了下来。“乡村生活日出而作、日落而息，我很喜欢这样的节奏，也在这里找到了归属感。”李昊凯说。
“来到乡村工作，不少年轻人会不知所措。与城市的精彩生活不同，乡村缺少夜生活，如果大学生不能静下心来，或是缺乏耐心，在农村肯定干不长。”陈福明农业专业合作社总经理陈蓉表示，农村天地广阔，需要更多年轻人加入进来，农业、农村也一定大有可为。但是投身乡村之前要仔细思量，建议大家做好人生规划，真正把农业当作长久职业，而不是临时“避风港”。
南京在吸引“新村民”持续“奔村”、推动新老村民共建共享方面取得显著成效，但“新村民”的流失同样需引起关注。
对浦口区不老村、溧水区石山下村及江宁区龙尚村、苏家村、佘村的抽样调查显示，上述5个村近5年先后吸引“新村民”2863人，其中有637人因为种种原因又离开乡村，按此计算，“新村民”流失率约22.2%。
推动城乡要素双向流动，人才是重要支点。那么，如何让“新村民”引得进更留得久、融得好？“新村民”面临的“经营压力”“生活单调”“家庭反对”等问题，又该如何解决？
对此，市农业农村局乡村产业发展处负责人介绍，未来南京将继续完善政策支持、加强跟踪服务、帮助引流支持，助力“新村民”留得更久。
同时，切实营造有利于“新村民”发展的良好舆论环境，引导社会、家庭理解“新村民”、支持“新村民”、认同“新村民”，持续撬动更多人才、资金进入乡村，促进城乡共同富裕、共同繁荣。
针对“新村民”反映的乡村生活单调问题，南京大学创意农业研究院常务副院长庄桐建议，地方政府应积极搭建平台，密切新老村民交流，定期开展产业沙龙、文化活动等，构建乡村新的“社群文化”，确保“新村民”留得久、融得好。
中国社会科学院农村发展研究所副研究员胡凌啸认为，南京以“新村民”为支点撬动城乡要素双向自由流动的创新实践，对全国推进乡村全面振兴具有3个方面的现实启发和借鉴意义。
不能忽视乡村实际情况盲目引进“新村民”。南京以过去十年的美丽乡村建设为基础，持续提升乡村面貌，改善老村民生活条件，这是吸引“新村民”的前提；
要推动“新村民”成为稳定的乡村建设者。南京采取一系列措施，把乡村打造成创业就业的美丽空间，确保“新村民”既安居又乐业，这直接决定了“新村民”现象是否可持续；
要关注“新村民”在乡村的深度融入问题。南京的创新实践让新老村民在共同的生活空间和谐共处、形成了加快推动乡村振兴的发展合力。在南京乡村全面振兴的新征程中，“新村民”不是游离的“旁观者”，而是深融的“自己人”。
内容来源 | 南京日报 记者 周爱明 刘全民 胡英华 孙秉印
图片来源｜文旅浦口、高淳发布
编辑 | 刘蓓
校对 | 巢宸舒、王冕
审核 | 宋柏
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