既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励
常州市天宁区推动年轻干部谈心谈话全覆盖
“今年以来，我们已经和300多名‘90后’年轻干部进行谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，帮助他们扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”常州市天宁区制定出台《天宁区年轻干部谈心谈话工作办法》，推动年轻干部谈心谈话制度化、规范化、长效化，对全区35岁及以下年轻干部全覆盖谈心谈话，倾听内心之声，回答成长之问，筑牢信仰之基，以组织真心关爱激活年轻干部创新实干、竞相作为的内生动力。
按照《办法》要求，遵循“分层分类、逐个面谈、全员覆盖”原则，根据干部管理权限，各级党委（党组）主要领导、区委组织部相关领导，原则上每年至少与每名35岁及以下年轻干部谈心谈话1次，收集意见建议，梳理共性问题，同时帮助解决干部实际困难。
天宁区变“等上门”为“登上门”，将谈心谈话细化为日常谈话、提醒谈话、关爱谈话、任职谈话、反馈谈话等多种情形，确保谈在节点上、谈到关键处、听到真情况。
在谈话中，天宁区也讲究方式方法，注重营造宽松融洽的沟通氛围，做到既有深度、更有温度，谈前做足功课，制定个性谈话方案，拟定谈话提纲，确保谈话重点突出、详略得当、精准有效；谈中有的放矢，注重实际成效，聚焦存在问题，着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺，提振干部精气神；谈后深化应用，将谈话情况汇总整理、归纳分析，对提出的合理诉求和意见建议，按照“分类梳理、归口办理、节点反馈”的要求跟进办理并及时反馈。
同时，天宁区把干部考察融入谈心谈话，着力构建起近距离察人识人体系，为选拔任用打下坚实基础。
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