IVD销售总监，为何愿意放弃创业到企业打工？
创业
2025-01-19 20:09
浙江
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来源：呆小猎
大家好，我是呆小猎，垂直于IVD行业猎头，刚更新《IVD高管，降岗入职！》，有一个副总裁让小猎把TA的案例也写写，自己以前也是一线销售出身，到销售总监级别以后，也面临自己的利益与公司利益的纠结。自己利益就是拥有公司大客户资源，可以做些自己的生意，公司的利益就是希望该销售总监能培养全国的团队，把每个事业部都孵化出来。在这个过程中，需要把所谓“自己的资源”分给下面团队对接，但当真正从这个过程走过来以后，人选还是比较满意的，下面的每个事业部架构健全，每个总监收入都可以到百万级别了。
同时自己的营销团队可以达到2个亿左右，收入也比较可观，200-300万稳定收入，相比当时有用“自己资源创业的”，折腾几年，还是重新求职，回归职场。人选的意思，在职场拥抱职场规则，努力向上，等跑不动职场了，心智和资源更成熟了，到时候做生意更合适。
眼前看似中个标几百万，但需要自己垫资，钱也不一定收的回来，到时候压力全在自己身上。
以上是某个候选人私信回复，不管是不是回复小猎错位招聘内容的，先更新在这里。
今天小猎想更新的话题是：当自己的职业规划跟公司的规划不符的时候，我们该如何抉择？- 做研发的时候，企业想让我们转岗做质量，生产，注册等岗位；
大家在抉择的时候，不能仅仅参考一个维度，也不能只是在自己的舒适圈做职业规划。
之前职场可能是培养专家，现在的背景是年轻，复合型，所以在规划职业的时候，也需要符合大背景。小猎认识一个候选人，TA之前做研发，连续几年都是优秀员工，并且拿到各种研发奖金，这样的职业规划，一般成为公司研发核心或者过几年去其他公司做研发总监，拿着高薪都很正常。但因公司需要，抽调研发精英解决质量问题，从研发转型到质量，不符合自己的职业规划，虽然转变不大，但也面对未来职业选择风险，在这种情况下，个人利益服从公司利益，在接下来的两年内，错过各种奖项，几年内失眠很多次，解决了很多挑战性问题，最终让整个团队突破创新，获得优秀。
人选看到了很多别人看不到的风景，接下来的职场路，必定充满挑战，但已经会从容面对，对比其他候选人，这几年已经换过几次工作了。
为什么说这个故事，因为新产业前短时间更新了最年轻副总的履历。
研发-生产-研发-然后成为最年轻的副总，管国内中南五省营销。
当自己的职业规划跟公司对我们的规划不符合的时候，先别想着，转型以后，如果做不好，未来工作不好找，也有很多在这过程中离职的，跟下一家公司HR说跟自己的职业规划不符。
职场拥有无限可能的，大家想想，但出发点必定是公司利益大于个人利益，紧紧跟随公司的步伐，不知道大家能不能理解：人选多次晚上失眠的场景。
所以小猎说职业规划不仅仅一个维度，也不能在自己舒适圈规划，这样选择范围太小，容易遇到中年危机或者职场天花板。
特别现在高管年轻化，我们需要在规定时间内到达某个位置，然后才有更多选择。
当自己的职业规划跟公司对自己的规划不符合的时候，加油干。来源：呆小猎
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