为人父母肯定有所体会，带孩子真的不容易。特别是在孩子大约2-3岁的时候，他们会迎来人生第一个叛逆期。他们会不断哭闹，故意对抗父母。比起闹心，父母最担心的是孩子不听话而造成危险，不教育真不行。但是，怎么教育又是一个难题。英国法律对儿童有着非常严厉的法律保护，父母没有合法权利打孩子或任何体罚，一旦父母打了孩子则会被起诉严重的话还得蹲监狱——除非这是“合理的惩罚”。前段时间，英国一名校长谢丽-安的三岁儿子不听话，拿起办公室洗手液折腾。为让孩子意识到这是危险的，她用手轻轻拍打了一下儿子的手。在日常生活中，这似乎再正常不过的行为被其他人控诉为“伤害儿童”。所以，谢利安被学校解雇了。父母轻轻拍打孩子的手，这确实属于违法的吗？![]()
轻轻拍打儿子的手属于体罚吗？
2005年，谢丽-安-马拉博尔-古尔本（Shelly-Ann
Malabver-Goulbourne） 加入伦敦东部哈克尼区诺斯沃尔德小学，担任女教师的职位。入职以来，谢丽-安一直深受学生和家长的喜爱，2017年，她很快晋升为女校长。然而，2022年1月的一次意外事件改变了她的职业生涯。那天晚上大约6点20分，谢丽-安一直在办公室加班，她的两个孩子（3岁的儿子和11岁的女儿）在办公室等她下班一起回家。没想到，她的儿子J有点调皮。姐姐告诉谢丽-安说，弟弟J不听话，正在玩桌上的洗手液，他还把洗手液挤到地板上了。谢丽-安很担心，因为J在两周前曾经把洗手液挤到自己的眼睛，如果他再次这样做，情况会很危险。她弯下腰，告诉他为什么不应该玩洗手液。当她这样做时，他把脸扭向一边一直哭闹，她只好两根手指轻拍他的手背以引起他的注意，这样他就可以回头来看她，认真听她在说什么，希望他能够真正理解洗手液的危险性。然而，这一小小的动作被负责儿童安全的老师巴格旺达（Bhagwandas）女士看到了，指责谢丽安伤害自己的儿子。谢丽安回复说自己没有伤害儿子，只是用手指轻拍引起注意。这位老师不太满意或者说根本不相信谢丽安的答复，她立刻填写一份表格向学校报告安全事件。这一行动导致谢丽安被停职了，学校还启动纪律调查，当地的政府和警察也接到了报警。不过，警方和当地政府在调查后认定她的行为属于家长的“合理惩罚”，认为没有必要采取进一步行动。警官认为，这样的行动是合适的，因为洗手液持有化学物质，可能会刺激孩子的眼睛，妈妈这样做是为了保护孩子的危险。然而，即便警方和当地政府认为这是“合理惩罚”，校方依旧不放过。在接受采访时，那位巴格万达斯女士指责校长对孩子施加痛苦，她对所发生的事情感到震惊，并认为这确实是一种体罚。最后，谢丽安被校方指控严重不当行为，并于2022年5月被解雇。校方告诉她，无论是拍打还是其他方式，这都是与学生不必要的身体接触，构成攻击——违反了学校的政策和法定指导。![]()
女校长上诉法院
谢丽安认为，校方的处罚极为不公平的，她的名声也被“诬陷”了。她立刻告上法院，起诉学校不公平解雇。在英国就业法庭上，法官朱莉娅·琼斯确实发现没有证据表明谢丽安实施了“体罚或攻击行为”。法官强调，谢丽安只是试图防止儿子受伤，并纠正他的行为。法庭详细审查了事件经过，最终裁定谢丽安的解雇是不公平的。法院在调查时确认，当谢丽安的儿子J第一次在家玩弄洗手液到眼睛的时候，她已经教育他这种行为的危险性。因此，当他在学校重复这一行为时，母亲用轻拍手的方式引起他的注意，以确保他理解这些风险——这一行为并非出于愤怒或体罚，而是出于对孩子安全的关心。最终，法庭还裁定谢丽安可以获得102,328英镑的赔偿金，该金额的计算方法包括了她被不公平解雇后的工资损失、对她职业生涯造成的影响以及精神损失赔偿。![]()
在英国，父母或监护人打孩子是违法的。比如，在苏格兰和威尔士，法律绝不容忍任何人对儿童实施任何形式的身体虐待。法律规定，无论儿童做了什么，也不可以打他们——任何成年人打孩子耳光或抽孩子耳光都是违法行为。在这一方面，儿童的待遇与成年人相似，身体虐待被视为攻击行为，属于违法行为可以被起诉。在英格兰，对于“体罚”会有些主观因素。按照英格兰法律，父母故意打儿童是违法行为，除非该行为被考虑为“合理的惩罚”。“合理惩罚”最初在维多利亚时期被引入英国和威尔士的普通法，通常是指父母或监护人针对殴打行为提出辩护，声称他们对孩子进行体罚是合理的。2004年《儿童法》第58条再次规定了这一辩护，但该立法并未对此做出具体定义。不过，并不是说父母打了孩子就可以用上“合理惩罚”的理由。有关于“合理惩罚”的使用有严格的指导方针，所施加的惩罚必须被视为“适度且合理”，并且不可以造成任何伤害的，才可适用。如果父母对孩子使用严重的体罚，造成伤害、实际身体伤害、严重身体伤害或虐待儿童，那么将无法依赖它辩护。在当事人辩护自己的抽打行为是否属于合理惩罚时，法律通常会考虑几个因素。这些因素包括：虽然法律可能会考虑某些形式的“抽打”是一种合理的惩罚，但抽打本身不能对孩子造成伤害。如果孩子身上留下瘀伤、割伤或擦伤，那么家长就会被视为实施了攻击行为。值得注意的是，在英格兰，扇孩子耳光很可能也会被起诉。即使家长出于某种原因认为这样的惩罚是合理的，因为扇耳光很可能会给孩子留下明显的瘀伤或更严重的伤痕，而且法院会认定家长的行为是不负责任的。此外，对儿童直接性的身体虐待是绝对不能容忍的。在英国各地，法律都禁止许多其他形式的体罚。除了打耳光和掌掴，以下行为被视为身体虐待：这样的例子不胜枚举。总之，如果惩罚可能导致儿童受伤或已经让他们受到伤害，那么就不可能是什么理由的惩罚。
丽莎评论
正如上文所说，如果您看到任何人违法体罚孩子，可以向相关部门举报。不过，如果父母认为自己的行为属于“合理的处罚”，正如本案一样，当事人可能只是轻轻拍打儿子的小手，出发点是为孩子的健康，儿子的手确实没有因此而受伤，您则有权为自己辩护。通常来说，相关部门或者法院会根据实际情况来判断父母的行为是否属于合理范围。当然，您千万不要想借以“合理处罚”来逃脱罪名，法院对此的考量有着严格的标准，只要一旦确定你的行为对儿童造成伤害了，那么这是绝不可容忍的，即便是亲生父母也需要受到应有的处罚。丽莎想要建议各位父母，如果不是非不得已的情况，最好还是避免任何体罚形式——哪怕轻轻地抽打孩子。即使该行为被视为“合理的处罚”，但长期这样做的话，可能会对孩子带来心理上的创伤；潜移默化会导致他们今后反社会行为。此外，英国会定期更新相关法律。近年来，苏格兰和威尔士已经取消"合理的惩罚"这一辩护，并在这两个区域引入“禁止打屁股”的制度。许多人士也正在呼吁英格兰政府必须要效仿同样的做法，终止父母和监护人在殴打孩子后以“合理惩罚”为由进行辩护。
还值得提一点，本案还涉及了”不公平解雇“。在英格兰和威尔士的法律中，不公平解雇指的是是雇主错误地解雇员工，无论是无正当理由还是未遵循适当程序。具体来说，解雇的正当理由包括行为、能力、裁员、法定违法行为或者其他实质性理由。即使理由是正当的，如果雇主没有遵循公平的程序，解雇仍然被视为不公平。如果雇员认为雇主由于以上两个情况被解雇，可向法院提出索赔。该案件表明，个人可以在不公平解雇案件中胜诉后可获得高昂的赔偿金额。所以，各位雇主在做开除决定之前，最好还是做足法律功课，更加公平地审查和调查情况，以免做出错误决定。好了，如果您对文章有疑问，请进一步联系丽莎律师行，我们的房产律师会给您提供专业的建议。任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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