打算申请早稻田大学商学研究科的小伙伴们，是不是在选择志望教授和研究方向上有些头疼？
在这一过程中，找到和自己研究兴趣契合的导师至关重要——不仅让教授对你的研究产生兴趣，也能让你在学习过程中获得更为贴合的指导。
好消息是，早稻田大学为大家贴心整理了各位教授的研究领域及期望的学生像！
主要研究领域为竞争动态、战略合作、并购和国际扩张，采用定量分析方法。
目前的研究主题包括企业在国际扩张中以往经验的影响，企业间技术关联性与并购绩效的关系等。
《Inter-firm patent litigation networks: a study of network motif analysis》
《Attentional Uniqueness and Firm Performance: The Mediating Role of Growth Actions》等
指导目标是学生能够撰写达到国际顶级期刊发表水平的硕士论文。
完成此类论文是硕士毕业的唯一条件。
硕士一年级以学习顶级期刊上发表的管理战略和组织理论的论文为基础，掌握统计分析技能，并通过每次课程撰写研究计划提升论文写作能力。
硕士二年级则集中精力完成硕士论文。
该研究课程的目标是培养能够进行具有充分理论贡献的定量研究的能力。
为此考生需掌握以下能力（越靠前的能力越重要）：
计量经济学、统计学的知识及对统计分析软件的熟练掌握；
一定程度的英语读解、讨论和写作能力；
使用定量方法撰写论文的经验（不限领域）；微观经济学及管理学（管理战略论、管理组织论、组织行为学）的全面知识。
教师不会接收认为难以指导的学生。
（敲黑板，该导师对学生的研究能力极为看重，对研究无想法只想毕业的朋友，请慎重考虑。）
チーム・リーダーシップ
（团队合作和领导力）
主要研究领域为组织中的团队合作和领导力。
目前的研究主题是探究团队合作的机制，尤其是“共享心智模型”如何发展并影响团队功能性。
另一个研究主题是领导力，重点研究领导者的行为如何影响团队的共享心智模型，以最大化团队潜力。
《Cognitive versatility and adaptation to fluid participation in hospital emergency department teams》
《創造的なアイデアを「選ぶ」：チームを待ち受ける矛盾と困難》
①大量阅读，特别是英文文献，以积累扎实的知识基础。通过阅读了解当前团队与领导力研究的进展，并提出未解答的问题；
②学习数据收集和统计分析，确保准确识别因果关系，并学习如何针对研究问题选择和收集合适的数据；
③通过共同项目合作，学生将通过研究方法、数据收集和统计分析等方面的实际操作获得经验。
寻找对团队和领导力进行科学研究的学生。
期待与有志于扩展团队与领导力知识领域的学生共同研究。
研究虽有趣，但也充满挑战。
（翻译：具有挑战精神，并能克服研究困难的同学。）
ヒューマンリソースマネジメント
（人力资源）
主要研究组织层面的人力资源管理，尤其是薪酬制度。
此外，还涉及与人力资源管理相关的其他领域的研究，例如研究人员的人力资源管理与组织创新、供应链管理者的能力与供应链的韧性、董事会的多样性与组织绩效等。
《Diversity, equity, and inclusion management in the Japan hospitality industry》
《Forming post-COVID supply chains: does supply chain managers' social network affect resilience?》
在硕士阶段，目标是帮助学生写出扎实的论文。研究指导的教材大部分为英文材料（英文论文、英文教科书）。
主要侧重于量化研究，但在特定主题下也会指导定性研究。即使学生不以成为研究者为目标，也会进行指导。
（翻译：不读博也可以。）
对于硕士阶段，基础知识要求不高，但接受指导的最低条件有两点：
（1）能够阅读大量英文论文；
（2）不抗拒使用统计方法进行量化研究。
此外，无论学生来自日本或海外，英语（或日语）能力需达到一定水平。
据不完全面试统计、统计能力+英语能力是必需品。
了解了这些教授的研究方向和要求，是不是对早稻田大学商学研究科的申请更加胸有成竹了呢？
在选择导师时，建议大家一定要认真对照自己的能力和教授的要求，找到最契合的那位导师，这样不仅能增加你的录取机会，也能让未来的学习过程更加顺利愉快。
希望这份盘点能够帮助你少走弯路，尽快找到自己的“学术伯乐”！
同学们有任何在日考学及生活相关问题，都欢迎随时扫描下方二维码，联系名校志向塾日本留学公众号~
这里有：
比公众号更风趣的考学格言，
更贴近在日生活的趣事，
更接地气的名校志向塾……
欢迎大家点击关注名校志向塾Insights B side ——
MEKO EDUCATION
