导语
为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，在公司各党总支组织的“让改革穿透基层”专题学习研讨中，广大党员围绕企业改革发展重点任务，结合本单位、本岗位工作以及职工关心的实际问题，热烈讨论、踊跃建言，提出许多有价值的意见建议。特策划推出“改革大家谈”专栏，围绕全面深化改革谈认识、讲举措、提建议，为公司高质量发展汇聚智慧力量。
技术中心副主任 彭定健
关于进一步做实做好项目技术研发工作的建议：一是加快既有项目基础性研究。在水工隧洞、海上铺管等在建项目基础上，积极整合局内相关工程项目、科研课题、技术人才等资源，加快共性技术研究，解决项目推进中的技术难题，形成可复制可推广的技术经验与成果，以期提升施工效率、保障工程安全质量，实现技术的“引进-消化-吸收-再创新”，进而形成能够支撑公司高质量发展的核心技术能力。二是开展储备项目前瞻性研究。在水库湖泊清淤、水库大坝等储备项目领域上，以重大市场、重大项目为导向，构建以企业为主导的产学研用合作技术创新体系，加强同高校院所的交流合作，研究行业领域内技术疑难点及未来发展方向，整合技术、人才、平台等核心资源，共同开展课题研究和技术攻关，逐步提升技术实力，为公司水利业务未来发展储备核心技术。
宁象线2标项目 党支部书记 卢飞楠
关于党建工作与施工生产有效融合的建议：党务工作者要加强党建业务知识学习，熟悉党建工作相关流程，夯实党建基础工作，积极参加教育培训，加强党建共建联建，提升项目党建整体水平；在抓项目党建工作时，要牢固树立项目中心工作是施工生产的理念，自觉把完成施工生产任务、提高项目管理效益、兑现工期目标，作为共同责任、共同追求；进一步发挥党员先锋队、党员示范岗的先锋模范作用，形成更加强大的凝聚力和战斗力，助力项目安全平稳顺利推进。
杭绍区域公司 赵创
关于人才队伍建设的建议：针对员工自身的特点和成长规律，做到因材施教、分类培养，让员工各尽其用，能在自己擅长的领域为公司创造 经济效益和社会效益，从而达到公司和员工“双赢 ”的局面；通过树典型、学先进、比技能，以“传帮带”的形式带动全体员工提高自身素养和业务水平；建立完善的企业后备干部的选拔机制和选拔流程，确保后备干部队伍具有合理的年龄、知识和专业履历结构，做好人才梯队建设；真正实现干部能上能下、能进能出，确保人才队伍建设的活力动力。
