在当前瞬息万变的市场环境中，为积极应对各种挑战，不断提升企业核心竞争力，杭汽轮集团高度重视青年干部及后备人才培养与发展。11月6日，公司党建工作部联合人力资源处组织开展“集团青年干部及后备人才经营管理沙盘培训班”。集团全体40周岁以下干部及青年后备人才参加培训。
集团党委副书记、工会主席王钢进行开班动员讲话。他就本次培训的目的、意义等进行介绍。同时提出通过培训，进一步提升青年干部及后备人才“四种能力”建设：一是提升管理能力；二是培养团队协作能力；三是激发创新思维能力；四是加强战略规划能力。他强调，当前市场环境复杂多变，企业要想保持竞争优势，就必须不断创新，而青年干部及后备人才则是推动企业创新发展的重要力量。他希望学员们能够珍惜这次学习机会，积极参与培训各项活动，勇于挑战自我，不断提升综合素质，为推动企业改革发展贡献力量。
本次培训，公司邀请了经验丰富的经营管理专家张梓轩老师担任主讲，运用经营管理沙盘的形式，为学员们提供一个模拟真实商业环境的平台。在这个平台上，学员们亲身体验企业经营各个环节，通过角色扮演、情景演练、互动交流和团队协作，深入学习了解企业经营管理各环节、全流程，并学会运用科学经营思维来应对各种复杂问题。通过培训，进一步培养了学员们统观全局和系统思考能力，同时也提升了推进企业经营管理中的风险控制能力和市场竞争意识。
供稿|党建工作部 王威
版面|杭发公司 曹超瑜
编辑|党建工作部 王晓蓉
初审|党建工作部 周黎莹
终审|党建工作部 俞梁良
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