徐国明是承德钒钛新材料有限公司（以下简称承德钒钛）炼钢专业的高级技能大师，也是徐国明国家级技能大师工作室的带头人。在他的带领下，通过实施持续改进脱磷脱硫工艺、应用智慧炼钢新技术、推进精益生产缩短冶炼周期、提高能源利用水平等一系列新举措，不仅屡次完成新品研发、工艺创新等任务，还有效降低炼钢工序成本。他和工作室成员由于工作上的突出贡献，收入不断增加。他本人也获得了相当于事业部经理年薪80%的薪酬收入。这是承德钒钛坚持“以贡献者为本”理念，创新激励机制，推动高技能人才队伍建设的一项新的探索。
技能人才就是生产力。承德钒钛不断深入推动技能强企建设，有统筹、有步骤、有类别、有目标地实施职工技能提升行动，利用培训中心、技工学校、实训基地及一线岗位，全面开展理论学习、经验讲析、岗位练兵、技能专训、指标攻关等活动，强化技能人才队伍梯队建设。通过各项培训，承德钒钛每年取证1000余人次，复审换证2000余人次，近3年为岗位输送技能人才800多人。
健全技能大师评聘和管理制度，全面实施职业技能提升行动，打通由中级工—高级工—技师—高级技师—技能大师—高级技能大师的职级晋升通道。落实并完善国家、省、市技能提升补贴政策，给予高级工、技师和高级技师职称津贴，并对评聘的技能大师和高级技能大师实施最高可获得所在单位中层正职年薪80%的薪酬收入政策，充分调动产业工人岗位创新创效积极性。
“以贡献者为本”的激励机制，大大增强了岗位操作技能人才不断向上攀登的积极性，在提升技能水平的同时，也推动了企业生产工艺和技术水平的进步和提升。铁前经营中心高级技师王东经过十几年的奋斗，从岗位初级工逐渐成长为高级技师。谈及自己今后的职业技能提升目标，王东坦诚地说：“我的目标是成为像师傅白国成那样的高级技能大师人才，既能在企业高质量发展进程中作出应有的贡献，也能在专业领域内实现自身价值。”
承德钒钛还通过每年一届“万千百十”职工技能竞赛、创新实施“兼工种作业”和“操检合一”管理机制等方式，为职工职业技能晋升提供有效载体和硬件平台，推动产业工人队伍建设改革不断走深走实。
来源：河北工人报
记者：宋宝军
通讯员：陈洋
编辑：赵晴晴
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