河北华丰能源科技发展有限公司:采用定向委培模式,从源头提升职工素质|走基层 看河北产改走深走实⑥

职场   2024-12-24 19:03   河北  


中共中央、国务院近期印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》为进一步深化产业工人队伍建设改革指明了方向。自2017年产改启动以来,我省各级工会认真履行“牵头抓总”职责,推进产业工人队伍建设改革取得阶段性成效。为全面贯彻落实《意见》,不断推动我省产业工人队伍建设改革走深走实、落地见效,本平台继续推出“走基层 看河北产改走深走实”专栏,敬请关注。



600余名定向委培生挑大梁


河北华丰能源科技发展有限公司焦化一分厂厂长孔维华,谈起公司从源头提升职工素质,是一脸的感激。他说:“当初,我的高考成绩不理想就来到了公司,如果不是公司推行从源头提升职工素质,现在我就不会有每月1万元左右的工资收入。”

定向委培从源头提升职工素质

该公司始建于2003年,是一家集炼焦、发电、洗煤、煤化工综合利用、商贸物流、技术研发、商务酒店于一体的现代化生产服务型非公企业。

该公司以产业工人队伍建设改革为契机,实施了职工技能提升工程,从源头提升职工素质,采用定向委培模式,与大专院校开展联合办学,培养科班出身的专业技术和管理人才,先后与河北科技大学、河北工业职业技术大学、河北工程大学、华北理工大学、冀南技师学院、和君职业学院等高等院校开展校企合作定向委培,毕业后颁发大专证书。据该公司党委书记、工会主席赵静介绍,定向委培生是当年参加高考,高考分数没有达到录取分数线,有意到公司工作的考生,按照择优录取的原则,公司与考生签订定向委培协议,将其安排到合作院校开设的煤化工、智能制造、机电一体化和酒店管理专业班学习。

“在委培期间,公司每月给委培生发生活费,还根据他们的在校学习情况,给优异者发放奖学金。”孔维华介绍,“在寒暑假期间,公司组织委培生到公司实习,每月支付3000元实习工资。”

据了解,该公司自推行定向委培以来,已累计为企业培养专业技能型和高级管理人才600余人,他们中的大多数已成为企业的中层管理人员和技术骨干。

让高技能人才挑大梁

“企业发展离不开技术人才,公司积极推进产改工作,完善技能人才培养激励机制,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,提高高技能人才政治待遇、经济待遇,让高技能人才挑大梁,聘用到领导和管理岗位。”赵静说,公司班组长以上的管理人员,50%以上是技术骨干,如果技术不过硬,想担任班组长很难。

刘子强进入公司后被分配到焦化车间,他为了尽快熟悉设备性能,掌握设备安全运行数据,口袋内装着笔和本,一有时间就缠着师傅问个不停,并详细地记录到本子上。多年来,他埋头苦干,查找问题,寻求突破,并根据现场实际生产需求和广大职工所提的合理化建议,牵头组织了多项技术攻关及创新技改活动,先后获得“一种旋转快拆式集电器支架结构”“电缆轴放线装置”“一种布袋除尘设备”等14项实用新型专利。因工作出色、善于管理,刘子强被公司聘任为焦化三分厂厂长。

该公司在职代会上通过重奖高技能人才的决定,明确规定:公司员工获得集团公司工匠第一名,一次性奖励5000元;第二名一次性奖励2000元。获奖级别越高,奖励越高。

据了解,该公司通过推进产业工人队伍建设改革,职工的政治待遇、经济待遇和社会待遇明显提升。“对于优秀产业工人,不仅让他们挣高薪,还在推荐各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范中,向他们倾斜。”赵静介绍说,韩军英当选为武安市党代表,韩杰当选为武安市政协委员,还有4名职工获得河北省劳动模范称号。

来源:河北工人报(孙广军

编辑:赵晴晴

责编:于可心

主编:孙文珺

监制:王建广

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