正式:国央企取消年终奖,薪资降低20%以上!

创业   2024-12-16 10:23   重庆  

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近年来,全球经济形势复杂多变,国内经济增速放缓,许多行业面临着下行压力。央国企作为国家经济的“顶梁柱”,也难以独善其身。为了应对经济压力,提高经营效率,降低运营成本,国央企纷纷进行薪酬调整。
国央企取消年终奖,薪资降低20%以上!

我们该怎么办?
最近,网络上炸开了锅, 国央企的年终奖取消了,薪资直接降了20%+ ,这个消息真的让人傻眼!
如果说去年还只是房地产及上下游产业受波及,以民企为主力出现大规模裁员降薪的话,今年随着房地产市场进一步探底,国央企地产商、承建商、设计院...裁员降薪也开始公开化,甚至出现某央企下属区域公司整体裁撤、深圳某老牌国企多部门全员停工待岗的新闻。
麻烦的是,从最新数据来看,市场进一步下探,“底”还不知道在哪里。
不仅如此,裁员降薪的风,也吹到了其他行业。
其中受关注度最高的当属金融行业:
《企业观察报》对金融机构的薪酬状况进行了深入研究,翻遍了58家上市银行、43家上市券商以及5家上市保险公司的薪酬记录,结果发现,这些金融人的薪酬,竟然也像股市一样,出现了普遍下跌。
58家上市银行中,20家银行员工薪酬下降,占比近3成。43家上市券商中,29家券商员工薪酬下降,占比近一半!
另外,5大行也纷纷宣布降薪5至10%,此次降薪风波涉及人员超过50万!其中,全国银行业的请辞人数高达3万人以上!
7月初,中金公司一位女员工自杀了。
网上透露出的消息是:这位年轻女孩,在30岁的年纪遇到了中金公司大降薪,从年薪100万元降到35万元。
两年前,她在上海花1500万元买的豪宅价格暴跌,最终被1177万的总房贷和产后抑郁压垮了,于是她选择了跳楼。
如果说金融业裁员降薪是监管政策和经营下滑双重压力下的考量,那么*油、电力、运营商等垄断/寡头的裁员、降薪,则更加出人意料:
除了薪资降低,国央企员工的年终奖也受到了波及。一些地方国企取消了福利津贴,而这部分是基层员工总收入的重要组成。
同样,西南地区一家地方国企对季度绩效评定为D级的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖励的决定。
原本以为“铁饭碗”是自己唯一的保障,现在才发现,这个饭碗都可能裂了!
虽说央企有国家支持,但到头来,还是得靠自己的本事在市场上混饭吃。
薪酬调整是一个复杂而敏感的问题,需要企业根据自身实际情况和员工的业绩来制定合理的薪酬结构和调整方案。同时,企业也应加强与员工的沟通与解释工作,以减少误解和不满。

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