11月13日，公司召开2024年第四季度人力资源工作推动会，公司党委副书记、总经理李苗，党委副书记、工会主席、首席合规官陈磊出席会议，各项目专职书记（副书记）、公司总部及项目部全体人资工作人员参会。
李苗对2024年公司人力资源系统的工作及取得的成绩表示肯定。他指出，当前公司员工队伍持续发展，人力资源工作紧密围绕实际问题展开，且各环节有机整合，系统性显著增强。
他强调，人资工作人员要适应新形势，切实提升能力建设，加快推进人力资源管理“三转变”，即：从职能到业务、从辅助到专业、从幕后到台前。
同时，结合“三转变”，他对人力资源工作提出三点明确要求：一是强化人力资源战略规划意识。进一步将人力资源工作融入业务，跳出传统人事管理，对未来市场形势要有前沿预判，提前布局，做好人才储备。二是聚焦员工能力提升，要突出重点，不断优化人才队伍结构。扎实开展“小而精”的教育培训，全面提升员工专业技能水平。三是加速关键人才队伍建设，做好市场经营人员队伍、“铁三角”队伍、领工长人才建设，刚性落实项目关键人才配置。
此次会议为公司人力资源工作注入新动力，明确了下一阶段的目标与任务。公司将继续深化人力资源管理改革，提升团队整体素质，为实现企业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
来源：党群人力部
作者：黎功平
