一直以来
我们坚持以文化凝聚人心
经过天航西南人的集体智慧
凝练汇聚出
真诚、自信、包容、守道
的企业文化
我们始终坚持文化自信
深谋远虑制定“1334”发展路径
在公司上下形成了强大的凝聚力
共同向着“美好新西南”致胜之路迈进
为进一步讲好“美好新南”的奋进故事
公司将对企业文化事迹进行展播
请跟随小编一起去聆听那悦耳的音符吧
以包容之举让项目建设行稳致远
作者：清风（笔名）
包容是一种豁达、一种理解、一种尊重、一种激励，既是一个人立足社会、拼搏进取最基本的素质，也是我们企业立足长远，谋求发展最基本的品质，更是我们基层项目高质量发展的不竭动力。在激烈而又残酷的市场竞争中，我们既要意志坚如铁，又要度量大似海，始终让包容文化成为企业聚合力、凝共识、促发展的不竭动力。
包容，是一种豁达、一种理解、一种尊重、一种激励，更是大智慧的象征，也是我们企业立足长远，谋求发展最基本的品质，更是我们基层项目高质量发展的不竭动力。
在今年的中期会上，公司党委书记、执行董事胡晓东再次对“包容”文化进行了阐释，“包容”是我们天航西南人发展的保障，是我们在激烈的市场竞争中脱颖而出的法宝，从公司层面的重庆分公司模拟法人运行，总部部门职责的调整，“四能”改革及员工薪酬改革，无不是我们企业“包容”文化的重要体现。
对于我们达州项目来讲，需要从以下四方面入手，深入践行“包容”的企业文化：
一是强化党建引领，凝聚发展合力。要切实抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、主题教育等工作，不断夯实党建各项基础管理工作，同时深化党建共建活动交流，发挥党建就是生产力作用，为市场经营工作添砖加瓦。
二是坚持党建融入，破解发展难题。牢牢抓住“党员示范岗”“党员亮身份”等活动创建，坚持匹配懂工程、技术等专业知识的党员进入生产一线，发挥党员示范带头作用，切实解决现场存在的进度、技术等难题，全力打造精品工程。
三是抓牢人才培养，积蓄发展动能。始终坚持“英雄不问出身、英雄不问资历”的用人理念，组织做好项目管理岗位竞聘及外部人才引进各项工作，同时以达州课堂—学习讲堂培训为依托，做实“小而精”的培训，树牢人才孵化基地招牌。
四是讲好企业故事，擦亮企业品牌。积极统筹内外部宣传资源，锚定工程施工重要节点和关键时节，策划好项目宣传工作，同时深入挖掘和大力宣传项目先进典型，进一步擦亮企业品牌形象，更好服务生产经营中心工作。
大海不拒细流，故能成其大；泰山不却微尘，故能成其高。深刻理解和把握公司的“包容”文化内涵，心往一处想、劲往一处使，为公司高质量发展再做新的贡献。
来源：达州项目部
