点击下方卡片
回复“1”抽取精选纸质书
回复“2”获取66本豆瓣高分投资书
来源 | 佟十二
分享 | 临公子的小日子
前段时间，我写了数篇关于国企的文章，发出后引起了很大的共鸣，有不少来自国企的读者加我微信。有咨询副业的，也有咨询交流工作上的一些问题，这让我得以有机会了解到国企人更加真实的生存现状。最近这两天，陆续和几位都在国企，但在不同行业的读者交流了一番，有些情况出乎意料，所以想和各位分享下。如果你有进国企的打算，今天这篇文章或许能给你打开新的视角。晞晞是一名高速收费站的收费员，有编制的那种，单位缴纳五险二金，每月工资到手有三四千左右，话费、油费之类的报销补贴，也有几百元。除此之外，单位平时还会发一些生活日用品，逢年过节也会有购物卡等福利。据晞晞透露，在福利待遇这方面，她们公司算是国内高速收费单位里比较不错的，但她还是选择了离职，非常迫切的想要离开。要知道，很多人为了一份有编制的工作，那可是挤破了头，削尖了脑袋要往里面钻。通过和晞晞的交流，得知她离职的原因主要有三个方面。看到工作强度大这个原因，有人可能会觉得晞晞矫情。整天坐在那，不用风吹日晒雨淋，这工作强度也算大的话，那就没什么轻松的工作了。实际上，还真不是晞晞矫情。从她的描述来看，我认为他们的工作强度确实是比较大的，至少我可以感同身受。之所以说工作强度大，是因为要经常轮夜班，凌晨零点到早上八点，上完一次夜班，要两三天才能缓过来。很多工作都有夜班，比如医护人员，再比如工厂里的操作工。但不同的是，医护人员值夜班，没有病人的时候还可以休息会，打个盹什么的，操作工因为手头上比较忙，反而不那么难熬。而晞晞他们则不是，即使没有车辆来往，也要笔直地坐着熬过漫长的深夜。不用尝试，光想象下那种场景，我都觉得挺可怕的。如果让我腰杆直挺挺地坐在那一夜，没有手机，没人说话，我很难坚持下来。由于长期熬夜，吃饭又不规律，晞晞虽然才工作四五年，但已是一身毛病，皮肤差、身材走样、心悸心慌、腰间盘突出、肠胃不好，整个人比以前要明显憔悴很多。我问晞晞：没车辆的时候，为什么不悄悄趴工位上眯一会呢？她告诉我，摄像头24小时监控，全程无死角监控着她们的每一个动作，有稽查人员专门检查，发现不符合条例的行为就要被扣绩效。据晞晞介绍，他们是军事化管理，规矩非常多，上下班都要列队，每月都需要考试，比如笔试、礼仪考试、模拟机考试等等，还有各种培训和任务。完不成就要被扣绩效。而绩效，是与工资直接挂钩的。晞晞说，正因为管理太严苛了，让人受不了，所以这两年陆续有人离职，留下来的，也几乎都想离职，只是看在编制的份上，忍着熬着。一是，内部的不公。相比起他们熬夜挑战身体极限，有些人闲得要死，但工资却比他们高出不少；二是，外部的不公。有时明明是司机无理取闹，但只要投诉过来，就是他们的问题；虽然不清楚压死晞晞的最后一根稻草到底是什么，但在工作的第六个年头，晞晞放弃编制，辞去了国企工作，这多多少少是让人有些惊讶的，尤其是在当下这种形势下。![]()
因为现在越来越多的人想进国企工作，将其视为「上岸」。对此，我想通过晞晞的故事告诉大家三件事。很多人之所以想进国企，觉得进国企就是上岸了，是因为对国企存在一定的认知误区，认为只要进了国企，这辈子就稳了，就可以摸鱼、躺平，等着养老了。努力一点的，想以国企工作为托底，再做一些副业。相比起私企，国企的稳定性肯定要强很多，而且在福利方面，尤其是养老保险，也要比一般的中小私企高出不少。但是，很多国企的工作压力、职业要求、绩效考核，并不亚于私企。甚至，凭借国企的光环，有些单位的要求和规矩，可谓到了变态程度，管理属于地狱模式。所以，进了国企，不代表就能躺平，这一点，一定要认识清楚。尤其是基层岗位，真不是想象中那么容易的。原因其实很简单，因为难进去，所以才难出来。尤其是有编制的，就更不容易出来了。就以晞晞为例，她的很多前同事都有离职的打算，但最终真正迈出离开这一步的，还是比较少的。晞晞说，主要就是因为有编制和五险二金，不然人早就走光了。同样的情况，还存在于考公的问题上，包括一些待遇较好、门槛较高的大企业，或是因裙带关系而获得的工作。总之，越难获得的工作，离开时越纠结，越下不了决心。而有些时候，又必须要离开。比如我之前遇到过一位读者，她也是在国企工作，领导很变态，动不动就骂她，搞得她有严重的抑郁症。变态到什么程度，半夜发信息过来，如果超过五分钟不回复，第二天肯定要臭骂一顿，甚至还被当众掌掴过。面对这样的霸凌，之所以还不走，就是因为当初进来的不容易，她的父母四处托关系才把你弄进来，所以家里人都劝她忍一忍。刚提到的这种职场霸凌，只是国企、体制内工作环境糟糕的一种，其他诸如此类的情况还有不少。比如利益分配，往往并不是看谁的能力强，创造的价值大，贡献多。获得更多利益的人，通常是一些有背景的关系户，而不是真正做事的。晋升制度也是这样，做事时讲能力，晋升时又开始讲资历。能做事的永远在做事，上去的大多是不做事的，溜须拍马或是有关系的。虽然不是所有的单位都这样，但这些情况是客观存在的。这也是我为什么不太建议「有能力、但不会来事的人」进入体制内的原因之一。今天写这篇文章，我不是想批判国企，这不是我的本心。我更多的是希望有进入国企或体制内想法的读者，要对心之所往的地方有清醒、客观的认识，不要想当然，不要跟风走上一条并不是很适合自己的道路。
作者简介：
佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
《副业写作，普通人的年赚百万之路》
参加“阶梯式”写作打卡活动：
连续30天，奖励100元
连续60天，奖励200元
连续90天，返全额星球门票钱
长按下方二维码参与
![]()
