自2003年起，香港政府推出了一项名为“输入内地人才计划”（简称“专才计划”）的政策，旨在吸引具备香港特别行政区需求但本地市场中稀缺的特殊技能、知识或经验的中国内地居民来香港工作。

该计划的显著特点之一是没有配额限制，并涵盖所有行业，为各个领域的专业人才提供了广泛的发展机遇。

在学术背景方面，虽然通常要求申请者具备本科学士学位，但拥有优秀专业技能的大专学历申请者也可能获得批准。

自2003年实施以来，“专才计划”已成为香港吸引内地专业人才的重要渠道之一。

近年来，每年有成千上万的申请者参与申请，且高通过率一直保持，接近90%的申请者获得批准。

“专才计划”为内地专业人士提供了在香港发展的难得机会，无论是为了职业进步还是探索更广阔的生活舞台，这项计划都为他们敞开了大门。

香港专才计划的九大吸引力

01.家庭共享身份与福利：成功申请者不仅自身可获得香港身份，其配偶及未满18周岁的子女也可随同申请，共同享受香港提供的丰富身份福利。

02.快速获批流程：专才计划的平均审核周期短至3-6个月，节省时间。

03.高获批率保障：凭借官方90%的获批率，申请之路更加顺畅。

04.无需赴港面试：无需亲自赴港进行面试，直接获得批准后即可领取签证。

05.名额无上限：专才计划对获批名额不设上限，即来即审，确保了公平性与效率。

06.行业全面覆盖：无论来自哪个行业，只要符合条件，均有机会通过专才计划申请香港工作。

07.低门槛申请条件：无需大额投资，大专学历即可起步，过去两年学士以下学历的获批人数占大约27%，充分展现了计划的包容性。

08.丰富的香港身份福利：一旦获得专才计划批准，即可办理香港身份证，同步享受香港身份带来的各项福利，并在满足条件后申请转为香港永久居民。

09.子女教育优势：拥有中国香港永久居留权后，子女可以以华侨身份参加高考，享受更多进入重点大学的机会。

在申请香港专才计划时，成功的关键在于公司与个人条件的双重考量。据统计，公司背景的影响力占据约70%的比重，而个人条件则占据剩余的30%。

对于来自大型且知名公司的申请者，其获批的概率往往较高，因为这样的公司本身就代表了强大的实力和稳定的运营。

然而，对于来自小公司的申请者，审批机构会更加细致地考察公司的背景，包括其业务运营、发展前景、市场竞争力等，以及个人在公司中的角色和贡献。

此外，公司还需提供详尽的材料，证明在本地难以找到合适的人选来履行该职位的职责，从而突显出申请人在公司中的不可替代性。

这些材料应详细阐述申请人如何提升或促进了公司的业务发展和竞争力，以证明其对于公司的重要性和价值。

香港专才计划申请人需满足的条件

首先需要填写专业人士来港就业申请表 申请所需材料：

1. 毕业证书、学位证书

2. 身份证复印件

3. 户口本整本复印件

4. 港澳通行证复印件

5. 赴港工作同意书

6. 白底照片

内地申请条件：

1.学历：拥有本科学位证或专业资格证（特殊情况下，大专学历或专业资格证书也可接受）

2.品格：无犯罪记录，无不良入境记录。

3.工作：已获得香港公司全职聘用，且职位与学历或经验相关。

4.职位空缺：香港本地必须有空缺的职位，以满足申请人的职业需求。

5.就业相关：申请人必须受聘于香港本地企业，并且所从事的工作必须与自身的学历或工作经验密切相关。

6.薪酬合理：申请人的薪酬水平需与市场水平相当，以确保其在香港的工作和生活质量。

对申请香港专才计划公司的要求

01.公司成立时间：公司须成立至少一年以上。然而，在特殊情况下，如公司投资额巨大、属于高新科技产业或涉及公司内部调职等情况，可尝试在少于一年的时间内进行申请。

02.实质运营证明：公司需在香港本地设有办公地址，并显示其实际运营情况。

同时，公司需有至少3名本地员工，且这些员工已缴纳强积金时长不低于6个月。

此外，公司的年营业额应不低于300万港币，以证明其经济实力和业务稳定性。

03.职位空缺证明：公司需重点证明确实有该职位的空缺，并且在香港本地难以觅得合适的人选。

这一要求旨在确保申请人所申请的职位是真实存在且符合市场需求的。

香港专才计划最新政策更新

申请条件放宽：对于符合人才清单列表的专业人才或年薪达到200万港币以上的高收入人士，将无需提供传统的招聘困难证明，即可直接申请香港专才计划，享受香港的专业人才待遇。

签证有效期延长：为了进一步吸引和留住人才，香港专才计划的签证政策进行了调整。

成功获聘的申请人将获得为期三年的工作签证，这一变化将为专才在香港的发展提供更大的便利和稳定性。

紧缺高素质人才的特别便利措施

为吸引和留住国际顶尖的高素质人才，香港专才计划针对特定申请人推出了一系列便利措施。

只要申请人持有国际知名院校颁授的学士或以上学位，他们便无需再递交工作经验证明。

同时，为这些申请人提供职位的雇主公司也将无需再提交本地招聘工作的相关证明图片。

这些措施旨在简化申请流程，为紧缺的高素质人才提供更加便捷的申请途径。

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针对雇主公司的香港专才计划便利措施

为更好地支持雇主公司引进和留住高素质人才，香港专才计划对雇主公司实施了一系列便利措施。

01.简化申请材料：

如聘用公司在过去24个月内已有一名非本地雇员成功获批工作签证或进入许可，或已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市，则无需再递交商业登记证、公司经济状况的证明文件、公司背景详情和业务计划（如业务活动、运作模式和资金来源）。

02.公司内部调职豁免：

对于公司内部调职（即从香港以外的办事处调至香港），若满足以下条件，雇主公司无需递交本地工作证明：

调职职位属于管理或专业职位；

调职人员在该公司工作不少于一年；

薪酬福利条件符合当时市场水平；

调职人员数量相对于公司雇员总数及业务性质而言是合理的。

03.直接申请资格：

在以下任一情况下，雇主公司无需证明本地招聘困难，可直接为申请人提出香港专才计划申请：

申请人年薪达到港币200万元或以上；

申请人所从事的职业符合香港本地人才短缺的51项专业列表。

这些措施旨在减轻雇主公司的申请负担，提高申请效率，更好地吸引和留住高素质人才。

申请专才计划的常见问题

Q1：关于受养人（配偶、子女）在香港的生活与工作/学习问题

答：受养人（配偶、子女）完全可以在香港生活。配偶不仅可以在香港生活，还享有在香港工作的权利。

同样，子女也可以在香港就读，并享受与香港居民相同的权利和福利，没有任何区别。

配偶在港转换工作时，无需额外获得入境处的审批。子女在香港的就读权利也与本地居民相同，不受任何限制。

Q2：专科学历是否可以申请香港专才计划？

答：是的，专业经验丰富的人才即便持有专科学历，也有机会申请香港专才计划。

对于专科学历的申请者，入境处会考虑其在同一行业是否具备资深工作经验，以及是否持有相关专业资格证书或曾获得过国内和国际知名奖项。

香港入境处将综合评估申请者的专业背景、工作经验及行业成就，以判定其是否属于该行业所需的人才。

Q3：获得香港专才身份后，是否可以选择不在香港工作？

答：不可以。香港专才计划要求申请者必须在香港获得聘用，并且在后续续签过程中也需要持续在香港工作，以确保符合计划的条件和规定。

因此，获得香港专才身份后，申请者需要按照计划要求在香港工作。

Q4：香港专才计划对于续签有哪些要求？

回答：对于未转换工作的申请人，续签香港专才计划时需要提交以下文件：

身份证明文件（如护照、身份证等）；

当前雇主发出的证明信，证明申请人仍在该职位上工作。

对于已转换工作的申请人，续签时需要提交以下文件：

延长逗留期限申请表；

身份证明文件（如护照、身份证等）；

专才申请表格（填写新的职位和雇主信息）；

新雇主的工作证明文件，证明申请人已在新职位上开始工作。

Q5：获得香港专才计划批准后，是否可以在逗留期限内换工作？

答：在逗留期限内换工作是允许的，但申请人需要按照重新申请“香港专才计划”的流程操作。

具体来说，新的雇主需要向入境处递交相关材料，包括重新申请的表格和所需的工作证明文件等，以供入境处审批。

办理手续及所需材料与初次申请时一致，需要确保提供完整且准确的材料。

然而，值得注意的是，为了避免因签证到期与新工作签证未批出而导致的续签断开问题，申请人最好在签证到期前的3-6个月内递交换工作的申请材料。

因为入境处的审批需要一定时间，提前递交可以确保签证的顺利过渡。

Q6：香港专才计划申请被拒绝的主要原因有哪些？

答：香港专才计划申请被拒绝的主要原因通常包括以下几点：

雇主公司不满足申请要求：雇主公司若被评估为无实际运营、规模小、营收少，或属于传统行业，这些都可能严重影响申请的成功率。

申请人角色不明确或不可替代性不足：若申请人无法充分证明其在公司内具有特定或不可替代的作用，入境处可能会对其申请产生疑虑。

无法证明为香港稀缺人才：申请人所递交的材料若无法充分证明其属于香港目前紧缺的专业人才，其申请也可能遭到拒绝。

Q7：我自己在香港拥有公司，是否可以申请香港专才计划？

回答：是的，您可以在自己开设的香港公司中申请香港专才计划，无论是作为受聘员工还是自雇形式。

只要您符合香港专才计划的审批资格，并能够证明您确实参与到香港公司的实际运作中，就可以提出申请。

然而，入境处仍会按照专才计划的审批标准来严格处理您的申请，以确保您满足计划的要求和条件。

对于许多企业主来说，通过自雇形式申请专才计划是获得香港身份的有效途径之一。

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