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2。适当补偿解雇。辞退未就业的代课教师，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同实施条例》的精神，按实际代课时间给予一次性经济补偿。
各地要参照当地社会成员最低生活费用和职工月平均工资等因素，综合确定全年工作最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
三。依照法律、法规的规定纳入社会保障。
解决被解聘代课教师的社会保障问题是一项非常重要的关键措施。按照国家社会保障制度改革的方针和方向，充分考虑代课教师的实际缴费，按照规定纳入城乡居民社会养老保险或者城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险在不同的情况下。
合格的代课教师，可以按照国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助。
四。妥善解决民办教师遗留问题，要认真贯彻落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发〔1997〕32号）等文件精神。
根据社会保障政策的有关规定和当地实际，对被辞退的原民办教师，纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险32号文件开除的民办教师，当时没有按规定领取补助金，地方政府要贯彻落实，切实采取措施，保障离岗离休老病残教师的生命安全。
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