2025年军官退役指标，已下。从不同单位的情况看，总体呈现以下特点：
一是退休军官多。过去，有不少军官达到退休，主动申请超期服役。近两三年，到期退休现象比较明显。究其原因，主要是担心军地养老金改革并轨，干的长的最后反而拿得少。
但从部队建设和发展看，这未尝不是一件好事。俗话说，一个萝卜一个坑。一人退休，能带动上十个萝卜前进填坑。新老交替的加速，激活的不仅有整个军官队伍的活力，还能为年轻军官带来更多的成长成才机会。
个别单位今年也听说了退役的硬指标：必须走行政团职干部。这时如果碰到单位有正好够退休年龄的，正好能够解决这个问题，算是两全其美。
二是达龄退役多。达龄退役，对组织和个人好处很多。从组织上看，达龄退役是退役法定的最好体现。从个人上看，达龄退役有这些优点：
可预见性。因为不管是年龄还是衔龄标准，是恒定不变的。就像仓央嘉措的诗：你见，或者不见我，爱就在那里，不来不去；你念，或者不念我，情就在那里，不增不减。一名军官，从军校入学到达龄退役，时间是可以用手指算出来的。
成本低廉。不需要低三下四，不需要求东告西，只需要付出时间。在部队，绝大部分军人都是待在边疆海岛、荒漠戈壁，“白天兵看兵，晚上数星星”，可能最不缺的就是时间。
当然，这并不意味时间好过。有家难回，有亲难聚，条件艰苦，苦累相随，不然怎叫奉献？
强制性。顾名思义，达龄退役是强制性的，只要达到标准必须离开。这一点与退休有所不同。对想走的人，这是天上掉馅饼，正好砸自己脑袋上了。也应了一句话：子非鱼安知鱼之乐。
灵活性。集中退役，每年度只有一次。达龄退役，却有4次，每季度就有1次，满足时间节点即达即走，就跟专车接送一样。
三是营以下军官机会越来越少。2021年改革提出军官晋升路径，“前慢后快中间稳”。在年轻军官身上，体现为晋升较慢、工作积极性受到影响。由于晋升愿望无法达成，有的人萌生退役想法。想法满足不了，就选择“躺平”。
随着政策制度的不断完善，组织通过主动干预，调整优化年轻军官培养模式，如达龄晋升、轮岗锻炼、选调交流等。目的很明显，就是让年轻军官安心军营，长期服役，多做贡献。
这也引起了上级的重视。据网上消息，新军官法征求意见，可能将减少少尉、中尉、上尉的最低任职年限，由此前的2年、3年、4年，降为2年、2年、3年。这对年轻军官来说，不啻为一个天大的好消息！
毕竟，年轻军官才是长期服役的主力军。只有越来越多的年轻军官愿意长干，才能够汇聚起强军事业新征程的磅礴力量。
这也预示着，随着政策制度改革的深入推进，年轻军官将把长期服役当成自己的人生追求，选择退役和退役机会同步都会越来越少。
现实也是如此，正在向这个趋势发展。
四是“两高一快”越来越难走。所谓“两高一快”，就是学历高、技术高、提拔快。强军之道，要在得人。“两高一快”人员越来越多，强军事业越走越广。
有博士犹豫不定，感叹道，“补丁”多、“关卡”严，政策制度的“金钟罩”“铁布衫”难破。不得不说，在国家和军队面前，小道理要服从大道理，要我干要变成我要干。
从上可见，军官退役的矛盾，已经发生了一个根本的转变。
以前，军官退役是无序的，因为没有标准，所以漏洞百出，也可以说是乱象丛生，主要以达成个人愿望为主；改革后，军官退役是有序的，因为退役法定，要么达到年龄，要么达到衔龄，优先满足国家和军队需要。
孰优孰劣，一眼便知。
对个人来说，这可能并非好事。因为如果不满足法定标准，你想走也走不了；如果满足法定标准，你想留也留不下。
所以，对于改革不能单纯以个人愿望达成去衡量。因为不管怎么改，军官退役的矛盾一直都在，总要有人保家卫国，总要有人付出奉献，短期内不可能放开走留。
但是经过改革，国家和军队得到实惠了。
至于个人怎么办，答案其实非常明确。那就是在政策制度的设计之下，干到达龄、干到退休。
当然，长期服役不是被动服役，而是双向奔赴。目前的问题，不在于政策制度的标准太高，而是职业化的待遇保障尚未完全建立，以便真正让长期服役形成绝对优势和吸引力。
基于以上，可以大胆设想和推测，政策制度必将朝以下方向发展和发力：
一是退休为上，逐月为中，转业为下。如果深入思考和仔细观察，你将发现这就是未来退役保障的基本格局。
二是退休本身也是达龄，只不过它是最高级的。所以，如果可以干到退休，尽量向这个目标努力。
当然，退休待遇保障可能会稍微降低。因为退休待遇再好，不能超过现役军人。这不公平，也不合理。
但是军人退休，完全与地方接轨也是不可能的，肯定还是比地方好。因为对于为了大家付出和奉献的人，国家和军队从不会亏待。
三是逐月是介于（达龄）退休与达龄退役之间，它结合了退役法定与个人愿望的双重需要。所以未来的逐月如果继续调整，肯定不会差，而且应当是大多数人乐于选择的方向。
有句话叫：不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。大家既要承认目前不太完善的地方，又要对未来有清醒的认识。
比如，网上一直流传逐月的计发比例将会提高，未必是空穴来风。大家不妨让“靴子”再飞一会，拭目以待。不止如此，不排除未来对逐月还会有更多的政策红利予以释放。
从来都不要小看新事物，从爱答不理，到高攀不起，可能就是短时间的事。
四是转业将向达龄退役无限接近。随着地方公务员和事业编的职级工资制和聘用制改革、机构改革与精简，以及对工作效率、服务质量的强调和追求，转业不再是“香饽饽”，人人向往。
有人说经济下行，已经加速了这一趋势，未来将更加明显。
但是，也不要悲观。公务员和事业编的工资水平，依然会处于社会平均工资的中等偏上水平。关键是生活质量很高，这是让军人最艳羡的。
当你看清了上面的这一切，也就看清了自己的未来。希望这一天早日到来！
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