【系列评论】党建领航民生赋能 全力打造幸福华阳
文摘
2025-01-20 22:38
山西
![]()
![]()
如果说收入、利润等指标是衡量企业经济运行状况的“晴雨表”，那么幸福指数就是反映职工生活状态、企业民心向背的“风向标”。可以说，企业幸福感最是软实力。对于华阳集团这个有着75年光辉历史的老牌国企而言，从一个计划经济条件下的国有小煤矿，蜕变成为拥有2家上市公司，跨地区、跨行业的现代企业集团，离不开一代又一代华阳人承前启后、继往开来，努力拼搏、接续奋斗。不管企业走得多远，都将“吃水不忘挖井人”谨记于心，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，不断擦亮民生成色、提高民生温度，矢志不渝让干部职工过上更好的日子。近年来，“幸福华阳”成为华阳热词，频频出现在职代会报告和讲话中，更成为实实在在的行动，让广大干部职工的幸福感与日俱增。面对煤炭市场量价齐跌、转型升级任务艰巨等多重困难挑战，集团公司继续增发绩效薪，发放安全效益奖，进一步提高外埠矿井职工补助，华阳人的腰包越来越鼓；组织在岗职工全员体检，职工疗休养工作继续开展，夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、慰问帮扶一如既往，更多矿井取消采煤工作面夜班生产，让幸福变得更具体、更实在。企业有温度，职工有力量。职工有幸福感，就是企业最好的成就。集团公司党委书记、董事长王永革念兹在兹，在今年职代会上再次铿锵有力地强调：“集团上下始终坚持党的领导，全面加强党的建设，建设清廉国企，大力弘扬实干文化，让每一名华阳人都有施展才华、展现价值、实现梦想的机会，持续把惠民生的事办实、把暖民心的事办细、把顺民意的事办好，让‘幸福华阳’更有内涵、更有温度。”如何答好民生答卷，交出幸福账单，奋力开创幸福华阳新局面？要从提高职工满意度入手，出实招、谋实策。职工对工作的满意度是提升幸福感的基础，不仅仅是得到工作的报酬，还期冀快乐工作的环境、合理公平的机制、人心思齐的氛围，并从中收获成就感。这就要求，坚持党建引领，保持清正廉洁的政治本色，营造风清气正的政治生态，强化干部队伍建设，坚持多干者多得、多劳者多得、多创效者多得，薪酬分配向生产一线、偏远岗位、业绩突出者倾斜，做到选拔导向更鲜明、考核评价更科学、容错保护更精准、激励关爱更暖心，让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”，形成高质量发展大合唱。要从呵护职工幸福感发力，惠民生、暖民心。民生二字重若千钧，民生要跟着民声走。作为“关键少数”，党员领导干部要树立正确政绩观，辩证看待“潜绩”和“显绩”，放下架子、扑下身子，将心比心、以心交心，精准捕捉“民生所需”，努力把职工群众“盼的事”变成集团公司“干的事”，充分彰显“民有所呼、我有所应”。职工“小事”不“小视”，要以实干指数提升职工幸福指数，一件接着一件办，一棒接着一棒干，从“小处”着手、“难处”发力，不断改善作业条件，优化交接班程序，减轻职工劳动强度，提升“两堂一舍”等后勤服务保障能力，继续做好全员体检、职工疗养、医疗服务、带薪休假等民生工程，让“民生清单”变为“幸福账单”。打造幸福华阳，一头连着民生，一头连着发展。我们要写好幸福华阳这篇大文章，厚植干事创业的沃土、成就梦想的乐土，以更大力度、更实举措办好民生实事，不断把职工群众对于美好生活的期待与向往转变为“可感可及”的民生福祉。![]()
![]()
![]()
![]()
执 笔丨冯 倩
图文编辑丨刘 伟
责任编辑丨王 彬 王 洁
投稿邮箱丨hyjtxmt@163.com
官方网址丨www.ymjt.com.cn
